No sentirse seguro se relaciona con aprender

La seguridad sicológica está relacionada con la capacidad de aprendizaje. Amy Edmondson, una científica especializada en conducta organizacional de la Universidad de Harvard y la que introdujo el concepto pone un ejemplo: Si los miembros no la sienten, pueden no estar dispuestos a mencionar errores que podrían ayudar al equipo a realizar cambios, porque les preocupa ser vistos como incompetentes.

Esto no permite que el equipo aprenda de sus errores y además, hace que ignoren y descarten lo negativo que su silencio resultaría para los miembros del equipo.