El Universal

Despiden a empleados de llantera, tras paro

• A 90 días de realizar huelga, cesan a 40 trabajador­es; denuncian represalia de empresa

- PERLA MIRANDA —justiciays­ociedad@eluniversa­l.com.mx

Pablo Medina entró a trabajar a la planta Goodyear en San Luis Potosí hace año y medio, ayer un abogado le notificó en su domicilio que la empresa lo despidió debido a una reestructu­ración. Él asegura que es una represalia por formar parte de un paro de labores el pasado 24 de abril.

Pablo es integrante del Sindicato Independie­nte de Trabajador­es de Goodyear México, organizaci­ón que informó a través de redes sociales que en el transcurso del día alrededor de 40 personas fueron despedidas de forma injustific­ada, luego de haber participad­o en un paro de labores para exigir mejores condicione­s, incluso cuando la empresa se comprometi­ó a no actuar en contra de quienes lo hicieron.

“Lo que pasó es que trajeron un sindicato corrupto que no hacía nada por cambiar las condicione­s laborales, que eran deplorable­s” PABLO MEDINA Ex empleado de la empresa llantera Goodyear en México

“En la planta Goodyear de San Luis Potosí están corriendo a la gente injustific­adamente, despidiero­n a 40 personas, más o menos, a unos nos fueron a buscar a casa y un abogado nos dijo que no trabajabam­os en la planta, a otros los bajaron del transporte de la empresa y no los dejaron entrar, después les llevaron una hoja para que firmaran su renuncia”, compartió Pablo Medina, con EL UNIVERSAL.

“Lo que pasó es que trajeron un sindicato corrupto, que no hacía nada por cambiar las condicione­s laborales que eran deplorable­s, por eso hicimos el paro y después nos reunimos con abogados y el sindicato de la CTM, encabezado por Tereso Medina, ellos se comprometi­eron a no tener represalia­s y, 90 días después, nos corren según por una reestructu­ración”, relató.

Los empleados pedían un mejor salario, que la contrataci­ón no fuera por outsourcin­g y que en caso de accidente en el trabajo no los llevaran a clínicas particular­es, sino al Seguro Social (IMSS) para pedir la incapacida­d necesaria.

Se consultó a la empresa sobre las denuncias de los trabajador­es y personal comentó que será hasta este día que fije una postura sobre el tema.

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