Pandemia desinfla salarios
La pandemia desaparece 4.4 millones de empleos que ofrecían más de dos salarios al día; también crece proporción de personas que tardan más en hallar una vacante: Inegi
La pandemia del Covid-19 no sólo destruyó miles de empleos en 2020, también hizo polvo aquellos que ofrecían mejor remuneración a los trabajadores.
Al presentar la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el Inegi detalló que el número de plazas que pagaban más de dos salarios mínimos —arriba de 7 mil 393 pesos al mes— pasó de 17.1 millones en diciembre de 2019 a 12.7 millones al cierre del año pasado, lo que significó borrar del mercado laboral 4.4 millones de este tipo de puestos.
En cambio, los que ofrecían 7 mil 393 pesos o menos abrieron 1.9 millones de plazas en 2020.
Además de la pérdida de empleos, otro de los daños que hizo la pandemia del Covid-19 en el mercado laboral fue la pulverización de trabajos con ingresos altos y la proliferación de aquellos con bajas remuneraciones, de acuerdo con el Inegi.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el número de trabajadores con un ingreso superior a los dos salarios mínimos —más de 7 mil 393 pesos al mes— pasó de 17.1 millones en diciembre de 2019 a 12.7 millones al cierre del año pasado, es decir, 4.4 millones de personas menos con este nivel de remuneración.
En cambio, la población ocupada con un ingreso de hasta dos salarios mínimos —7 mil 393 pesos al mes en el mejor de los casos— se incrementó en 1.9 millones en los últimos 12 meses, para llegar a 30.5 millones de trabajadores, cifra que representa 58% del total de las personas con un empleo.
Las cifras del Inegi reflejan que los trabajadores con mejores sueldos fueron los más afectados por la pérdida de empleos que provocó la emergencia sanitaria, y quienes lograron volver a colocarse lo hicieron en vacantes con menores percepciones.
Por otra parte, la cifra de personas que están dispuestas a trabajar, pero que por el momento han abandonado la intención de buscarlo ascendió a 9.4 millones en diciembre del año pasado, 57% superior a la reportada un año antes.
Colocación más difícil
La oferta laboral se ha estrechado, por lo que conseguir un empleo se ha vuelto más difícil. Mientras que en diciembre de 2019 de la población desocupada, 14.8% tardaba más de tres meses en conseguir un empleo, al cierre del año pasado este porcentaje prácticamente se duplicó a 28.4%.
De los 12 millones de personas que salieron del mercado laboral en abril de 2020 como consecuencia de la pandemia, 9.5 millones regresaron a ocuparse hasta el cierre del año pasado, por lo que 2.5 millones todavía no se recuperaron.
Sin embargo, la mayor parte de los que volvieron al trabajo lo
DANIEL ARIAS Especialista de Monex “El empleo muestra pocos avances al cierre de año... aunque la tasa de desocupación sumó su sexta caída seguida, el mercado laboral es más pequeño”
hicieron en la informalidad, pues 8.5 millones (93%) sólo encontraron esa alternativa. Esta cifra explica la precarización de los ingresos y las condiciones de trabajo de la población ocupada, sin acceso a las instituciones de salud y sin las debidas prestaciones laborales.
La ocupación informal en diciembre de 2020 ascendió a 29.5 millones, al tiempo que la tasa de informalidad laboral se situó en 55.8%, cifra inferior en apenas 0.25 puntos porcentuales comparada con la registrada en el mismo mes un año antes.
No se descarta que la ocupación informal aumente este año a pesar de la recuperación debido a dos factores principales, de acuerdo con el analista económico de Invex, Ricardo Aguilar.
El primero, la falta de apoyos significativos para las empresas durante una temporada de semáforos rojos que podría extenderse por varios meses en un entorno de lenta aplicación de la vacuna contra el Covid-19.
El segundo, la imposibilidad de muchas empresas de cubrir un incremento de 15% en el salario mínimo dentro de una crisis que se ha caracterizado por generar fuertes caídas en los ingresos de varios sectores.
La tasa de desempleo se ubicó en 3.8% de la población económicamente activa al cierre del año pasado, tasa inferior a la de 4.3% que anticipaban especialistas, aunque se mantiene por arriba de la de 2.9% reportada en diciembre de 2019.
Así, la situación del empleo muestra pocos avances al cierre de año, pues, aunque la tasa de desocupación sumó su sexta caída consecutiva, una buena parte de dicho fenómeno se explica a partir de que, en perspectiva, el mercado laboral en México es más pequeño, explicó Daniel Arias, especialista de Monex.
La adecuada regulación de la subcontratación (outsourcing) facilitará que Norteamérica se consolide como la principal región comercial del mundo, dijo Larry Rubin, presidente de The American Society of México.
En su opinión, con la implementación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se intensificarán las relaciones económicas trilaterales y sentará bases a una integración de los mercados laborales.
En los tres países se usa el outsourcing y es una fuente de creación de empleos, reduce la informalidad laboral y fortalece la productividad de las empresas.
De esta manera, aseguró, la subcontratación “formal” va de la mano con la creación de empleos formales y el crecimiento económico, no sólo de los sectores nacionales, sino también de capital extranjero.
Esta figura, así como su aplicación, regulación y cambios, tiene una tendencia hacia la dinámica permanente en la que vive el mercado, dijo, es decir hacia la propia flexibilidad laboral que demanda la globalización.
México enfrenta desafíos para garantizar el cumplimiento de condiciones laborales que protejan a los trabajadores en todo tipo de contratación, añadió Rubin. Actualmente, las leyes vigentes ofrecen un marco para regular los contratos y para el cumplimiento de contribuciones patronales, fiscales y de seguridad social. Pese a ello, es necesario fortalecer y coordinar los mecanismos de inspección por las autoridades involucradas.
Advirtió que las empresas extranjeras o de capital foráneo directo o indirecto impulsan buena parte de la economía mexicana, y son las que obtienen mayores beneficios al contratar a una empresa de outsourcing.
Las firmas extranjeras no sólo obtienen los mismos beneficios que las mexicanas que usan ese tipo de servicios, pues obtienen conocimiento de manera inmediata en los perfiles laborales que requieren para su actividad, agregó Rubin, algo que no podrían obtener de otra forma.
Empleo temporal
Por separado, Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, advirtió que el empleo temporal es necesario en el mercado laboral, ya que se requiere personal por un tiempo determinado en los picos de producción o amplias demandas de prestaciones de servicios, y debe vigilarse para que no se use con fines de evasión de responsabilidades.
En comparación anual, en diciembre de 2019 se registró una baja de 382 mil 210 empleos y en el mismo mes del año pasado fue de 277 mil 820. Si se consideran junio de 2018 y de 2019, la baja fue de 13 mil 497 puestos y 14 mil 244, cada uno.
Los sectores de la construcción, transformación y las escuelas se posicionan como quienes más bajas realizan en esos meses, pues se trata de actividades que generalmente utilizan contratos directos por tiempo y por obra determinada.
En el caso del outsourcing, las bajas se dan a lo largo de todo el año, no particularmente en los meses en que hay mayor baja de trabajadores ante el IMSS.
En este momento de incertidumbre para el empleo por el agravamiento de la pandemia, la movilidad laboral de sectores en números rojos a otros con crecimiento a mediano plazo es un camino la recuperación laboral y económica, afirmó.
HÉCTOR MÁRQUEZ Directivo de ManpowerGroup “El empleo temporal es necesario en el mercado laboral, ya que se requiere personal por un tiempo determinado en los picos de producción”