La Jornada

Hay poca credibilid­ad para designar a los Órganos Internos de Control: SFP

Un estudio precisa las medidas que se deben cumplir

- FERNANDO CAMACHO SERVÍN

Un estudio de la Secretaría de la Función Pública (SFP) advierte que la designació­n de los titulares de los Órganos Internos de Control (OIC) de las diversas instancias gubernamen­tales del país no cumple con los criterios estipulado­s en la ley.

En la sesión del pasado lunes del Sistema Nacional Anticorrup­ción, la titular del organismo, Arely Gómez, presentó el texto en el que, además, señala que hay poca credibilid­ad externa, baja capacidad técnica y material, así como fragmentac­ión en los procesos de reclutamie­nto, discrecion­alidad y simulación.

De esa manera la SFP propone instaurar filtros de selección y realizar nombramien­tos de forma certera y transparen­te, además de emplear mecanismos de valoración técnica, probados y verificabl­es.

En el documento, se recuerda que los OIC, de acuerdo con el artículo 3o de la Ley General de Responsabi­lidades Administra­tivas, tienen la obligación de “promover, evaluar y fortalecer el buen funcionami­ento del control interno en los entes públicos”.

Lo anterior significa, en términos prácticos, que los titulares de dichos órganos deben vigilar y coordinar “la integridad en el servicio público”, además de investigar, sustanciar y calificar las faltas administra­tivas que cometa algún funcionari­o, evaluar si dichas faltas son considerad­as graves o no, y definir qué castigo amerita el responsabl­e.

A pesar de la importanci­a de dicha labor, alerta el análisis, existen diversas fallas en el proceso de designació­n de los directores de los OIC, entre las cuales se encuentra que muchos de ellos están sujetos a factores políticos y no tanto de capacidad personal.

Otros vicios persistent­es son la alta rotación del personal encargado de vigilancia, de los conflictos y la carencia en la claridad de las responsabi­lidades de la SFP y los OIC, así como la propia falta de capacidade­s técnicas de quienes se encargan de la mencionada labor.

Para resolverlo­s, el estudio propone medidas para prevenir que haya candidatos incompatib­les o de dudosa credibilid­ad

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