HACEN DE TODO POR PERSONAL
Empresas, comercio y constructores compiten por ‘enganchar’ trabajadores
La falta de mano de obra tiene en aprietos al sector maquilador. Las empresas hacen de todo, pero el déficit, que se arrastra desde el año pasado, asciende a 11 mil. De acuerdo con representantes del sector, no es toda la industria la que sufre de personal, sino principalmente las que son aún de intensa mano de obra. Otras ya tienen procesos más automatizados.
Suavizar los requisitos, salir a las calles en busca de los trabajadores y hasta pagarles un acta de no antecedentes penales, son algunas de las estrategias implementadas, pues los bonos extras ya son insuficientes para enganchar, coincide personal de agencias de reclutamiento.
Sin embargo pese a la batalla y a que cada vez más empresas deciden no utilizar el servicio de outsourcing, dicho mercado de los obreros sigue siendo atractivo para las compañías.
MÁS AGENCIAS PERO MENOS CONTRATADOS
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en esta frontera operan 67 empresas que se encargan de reclutar, seleccionar, contratar, calcular y pagar sueldos hasta la conclusión de la relación laboral con la empresa.
Dicha cifra representa dos compañías más que las registradas en enero del año pasado, mientras que en el 2015 sumaban apenas 52.
El INEGI registró hasta el mes de enero del presente año la ocupación de 267 mil 513 trabajadores en Juárez dentro de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX), de los cuales, 23 mil 840 se encuentran subcontratados, lo que representa una disminución de 3 mil 555 menos que en la misma fecha del año pasado.
Suavizan empresas requisitos; se arrastra déficit de 11 mil trabajadores
Las cifras del primer mes de este año son menores a las registradas en diciembre del 2017, cuando 27 mil 223 trabajadores fueron contratados por estas agencias de colocación.
María Teresa Delgado Zarate, presidenta de Índex Juárez, organismo que agremia al sector industrial, dijo que el descenso en el número de trabajadores subcontratados y por el contrario el aumento en las agencias de tercerización, se debe a que las maquiladoras les delegan únicamente la responsabilidad de reclutar el personal y ya no cubrir su salario como ocurría anteriormente.
Dijo que la Reforma a la Ley Laboral del 2012 estableció una serie de restricciones a este tipo de agencias, debido a que muchas de ellas solamente sacaban ventaja de los trabajadores.
Explicó que ahora, la mayoría de estas compañías son requeridas por parte de las empresas únicamente para buscar trabajadores, capacitarlos y entregar información por medio de volantes sobre los turnos y salarios.
Aunque añadió para llenar las vacantes, las mismas empresas se han visto obligadas a salir a las calles en búsqueda de personal, instalándose en parques, cruceros y centros comerciales.
El monumento a Benito Juárez y el crucero de avenida De Las Torres con el bulevar Zaragoza, pueden verse los módulos de las compañías instalados al lado de las agencias de tercerización.
La presidenta de Índex dijo que está por concluirse un estudio de población en las maquiladoras para ver la necesidad de mano de obra que se tiene, sin embargo, el último reporte al mes de diciembre que se tiene por parte de este organismo, es que el sector industrial requería en eso entonces más de 11 mil empleados.
El problema de falta de mano de obra que se tiene en Ciudad Juárez ha obligado a las empresas a flexibilizar sus requisitos de contratación, así como nuevas estrategias.
LES PAGAN HASTA LA
CARTA DE NO ANTECEDENTES
En los módulos que agencias instalan en la vía pública, se ofrece ayuda a los interesados a comprar la carta de no antecedentes penales cuando no tienen dinero para tramitarla.
De acuerdo con agencias outsourcing, aunque el documento dejó de ser un requisito para obtener un empleo, las pocas empresas que aún lo solicitan, ayudan económicamente a los trabajadores con un bono de 110 pesos para obtenerlo.
El problema de falta de personal que se agravó desde hace algunos años, ha obligado también a varias empresas a que el examen antidoping se deje a un lado al momento de tratar de conseguir un empleo, pues aunque el interesado haya dado positivo, el lapso no debe ser mayor a tres meses de la última dosis para que sea contratado.
A diferencia de años anteriores, cuando las empresas descartaban automáticamente a quien tenía tatuajes, mostrar estas marcas en casi cualquier parte del cuerpo, se ha flexibilizado para tratar de cubrir la demanda de mano de obra.
Los outsourcing mencionaron que el número de personas que se engancha por semana para trabajar en la maquilas varía, pues va desde los 100 para quien maneja una empresa, hasta los 500 para quien tiene a su cargo siete compañías.
Los sectores de contracción también son diversos, aunque la demanda de la población se dirige más hacia Maquiladoras del 5, avenida De Las Torres, Parque Industrial Bermúdez e Intermex.