EL SALARIO EMOCIONAL TAMBIÉN ES IMPORTANTE

Es tan importante que puede ser la razón por la que un trabajador decida irse o quedarse en la empresa

Aunque el dinero es todavía uno de los factores principales para que una persona acepte o permanezca en un empleo, existen otros elementos que los trabajadores toman en cuenta, como son oportunidades de desarrollo o crecimiento, prestaciones y el balance dentro y fuera de la compañía.

Asesorías en casos jurídicos, personales y civiles, atención médica gratuita, además de departamentos de psicología, cafetería y transporte, son algunas de las estrategias que llevan a cabo compañías juarenses para crear una agradable atmósfera laboral.

Se trata del salario emocional, concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, con el objetivo de satisfacer necesidades personales, familiares o profesionales.

Las compañías del sector industrial son quienes más recurren a este tipo de prácticas para ayudar de esta manera retener a los trabajadores ante el déficit de 11 mil trabajadores que tienen.

María Teresa Delgado Zarate, presidenta de Índex en Ciudad Juárez, explicó que se trata de recompensas no económicas que a los empleados les gusta, lo que hace a su vez que decidan permanecer en la empresa.

“No se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que un aumento de sueldo”, dijo.