MINISÚPERS, LA TENDENCIA EN LOS TRABAJOS
Como parte del salario emocional, acercan tiendas al área laboral
Como parte de los beneficios que otorgan las empresas maquiladoras a sus empleados para facilitar tareas de la vida cotidiana, cada vez son más las compañías que al interior de las mismas cuentan con tiendas de conveniencia, bancos y hasta farmacias.
Se trata de sucursales iguales a cualquier otra que se encuentra en el exterior, sólo que son exclusivas para el consumo de los trabajadores de las plantas, donde pueden realizar compras y trámites sin necesidad de salir de su área.
María Teresa Delgado Zarate, presidenta de la Asociación de Maquilas Índex, explicó que se trata de estrategias que forman parte del llamado salario emocional con el que se busca compensar a los trabajadores el tiempo que están en la empresa.
“Este tipo de proyectos especiales dentro de las empresas es parte del salario emocional que uno como institución puede brindar a sus empleados. Evita el tiempo de salir a pagar los servicios, pueden comprar hasta el mandado ahí mismo y son opciones que como Recursos Humanos estamos tratando de pensar fuera de la caja en situaciones diferentes innovadoras de beneficio”, apuntó.
Un ejemplo de ellos es la tienda que una cadena comercial de minisúpers inauguró el mes pasado al interior del Centro Técnico de Aptiv de México, con dirección en la avenida Hermanos Escobar y entre Plutarco Elías Calles y avenida Del Charro.
El establecimiento brinda servicio a 2 mil empleados que laboran en el complejo, en horario de 7:30 de la mañana a siete de la tarde y el personal que atiende es externo y directamente contratado por la cadena.
El objetivo principal es acercar todos los servicios y trámites a los empleados de esta empresa hasta sus áreas de trabajo, comentó Patricia Cabrera, gerente de Comunicación de la compañía.
Dijo que también se prepara una aplicación en la que desde el teléfono los trabajadores puedan hacer pedidos y pasar por ellos al final de su jornada.
Añadió que se trata de una tendencia que se pretende replicar en otras dos plantas de Aptiv para acercar los servicios a los empleados.
“Desde hace mucho tiempo se estaba pensando en qué más podríamos ofrecer a los empleados. Ya teníamos una tiendita y ahora la tendencia es facilitarles la vida. Es una tienda normal, pero con la exclusividad de la planta”, expresó Cabrera.
“ESTE TIPO DE PROYECTOS ESPECIALES DENTRO DE LAS EMPRESAS ES PARTE DEL SALARIO EMOCIONAL QUE UNO COMO INSTITUCIÓN PUEDE BRINDAR A SUS EMPLEADOS.