EN PICADA SUBCONTRATACIÓN
Empresas reclutan cada vez más de manera directa
El número de empleados subcontratados por empresas maquiladoras en Ciudad Juárez mantiene una tendencia a la baja desde el 2014.
El último reporte del Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) mostró que la subcontratación en la frontera fue de 3 mil 73 empleados en mayo, una diferencia de 3 mil 73 personas al mismo mes del 2017.
Lo anterior significa una caída del 11.21 por ciento, pues en aquel entonces la cifra que se tenía era de 27 mil 414.
Ese periodo del 2017 mostró a su vez una baja del 22.59 por ciento contra mayo del 2016, cuando había 34 mil 414 trabajadores subcontratados por medio de agencias.
De acuerdo con los mismos datos del INEGI, en esta frontera existen 67 empresas de tercerización, quienes se encargan de reclutar, seleccionar, contratar, calcular y pagar sueldos hasta la conclusión de la relación laboral con la empresa.
Dicha cifra representa solamente dos compañías más arriba que las registradas en enero del año pasado, mientras que en el 2015 sumaban apenas 52.
Actualmente, la proporción de la tercerización de personal representa apenas el 8.22 por ciento del total de 296 mil 285 empleados que tiene el sector industrial, es decir, 24 mil 341 trabajadores están por outsourcing.
Sin embargo, hace tres años, el 86.10 por ciento era contratado directamente (216 mil 560 personas) y el 13.90 por ciento subcontratado (34 mil 947 personas) de un total de 251 mil 507 empleados.
La cifra más alta del 2014 se tuvo en noviembre, cuando en ese mes existían 33 mil 926 trabajadores, una diferencia de casi 7 mil respecto a mayo de este 2018.
En cuanto a comparativos del mismo año, el reporte menciona que el outsourcing creció un 0.70 por ciento en mayo respecto al mes anterior.
Mayo cerró con 24 mil 341 empleados, contra los 24 mil 170 que se tuvo en marzo, lo cual es atribuido por los industriales por el incremento de un 30 por ciento en los pedidos del periodo navideño, ya que para mediados de año es cuando se comienza con ello.
Con 23 mil 840 trabajadores, enero fue el mes del año que se tuvo la cifra más baja en el 2018, registrándose un incremento del 2.01 por ciento durante este tiempo, traducido en 501 personas más.
Pese a este incremento, las cifras de este año son menores a las registradas en 2017.
Alejandro Sandoval Murillo, presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) en Ciudad Juárez, explicó que la fiscalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) ha sobrecargado los requisitos para contratar los servicios, por lo cual ahora las compañías prefieren la contratación directa para evitar la burocracia y los costos.
Añadió que anteriormente existió un abuso por parte de las empresas en la tercerización, por lo que el 21 octubre de 2016 la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) del Servicio Administración Tributaria (SAT) informó que el “outsourcing” sería una ‘Actividad Vulnerable’, por lo cual la maquiladoras ahora tiene que sujetarse a normas antilavado establecidas en la Ley Federal de Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita.
“Hacienda termina por implementar una regularización mucho más compleja que encarece el outsourcing y que por lo tanto hoy vemos en datos del INEGI que cada vez se usa menos, esto con el fin de inhibir ‘tranzas’ en el manejo del mismo”, dijo.
Ahora, la mayoría de estas compañías son requeridas por parte de las fábricas únicamente para buscar trabajadores, capacitarlos y entregar información por medio de volantes sobre los turnos y salarios.
De acuerdo a personal de Staffing People, los beneficios que ofrece el outsourcing es que la carga discal depende directamente de ellos, no de la empresa, pues cubren todos los gastos que tienen que ver con el Seguro Social e Infonavit, entre otras obligaciones.
“Nosotros les ayudamos a tener la producción que las fabricas necesitan, sin que se les eleve su número de gente a trabajar”, comentó personal de dicha agencia.
Sin embargo, añadió que la subcontratación ha caído considerablemente por los requisitos impuestos por el SAT, lo que llevó a muchas empresas a cerrar.
“Muchos de los clientes al ver cuál era la situación en las que se nos estaban imponiendo demasiados procedimientos, leyes y reglas porque se nos acusaba de lavado de dinero, optaron por dejar de recurrir a esta práctica porque pensaban que las facturas que nosotros expedimos ya no son deducibles de gastos en el SAT y decidieron dejar de trabajar con los outsourcing”, comentó.
Mientras que algunos industriales refieren que la baja en la tercerización en los últimos años se debe a que ahora existe mayor confianza por parte del sector para que los empleados sean contratados directamente desde la planta y darles mayores beneficios.
“La contratación de empleados de manera directa le ha venido quitando espacio a las modalidades de contratación a través de empresas temporales o cooperativas, en parte porque la diferencia en costos no es muy significativa, y por otro lado, el impacto en la motivación y sentido de pertenencia de los empleados al estar contratados directamente, es mucho mayor”, comentó Víctor Sáenz, gerente general de TPI Composites
Además añadió que ahora existe menor incertidumbre a cuando recién entró el presidente Donald Trump, “por eso optamos por contratar nosotros directamente a los trabajadores, puedo decir que aquí en el caso de TPI Composites es una práctica que se dejó de hacer porque no era justo para los trabajadores que no tuvieran prestaciones con este tipo de empresas”,.