Habilidades y conocimientos son clave en la colocación de talento
Cada vez más empresas contratan personal cuyo perfil está ligado a las humanidades, ciencias y artes. Sus habilidades y creatividad son demandadas en todos los sectores, incluso en la industria
Qué puede saber una doctora en astronomíav sobre estrategia de negocios? ¿un experto en videojuegos
management?, sobre ¿un lósofo sobre consultoría en mercadotecnia o un académico que nunca había trabajado en un corporativo? Nada, o al menos no lo que sabría el egresado de una escuela de negocios o de administración.
Sin embargo, las empresas que los contratan valoran precisamente eso. Su falta de experiencia en el mundo corporativo se traduce en ideas y enfoques novedosos que resuelven problemas de negocios.
Esta práctica inició hace una década cuando reunir a colaboradores de diversas disciplinas empezó a volverse la recomendación común de los gurús de gestión y académicos constructivistas y llegó para quedarse, coinciden especialistas en recursos humanos.
Hoy, 30% de las contrataciones en el mundo tienen que ver más con las habilidades, logros y a nidades de una persona con la empresa, que con la carrera que estudió o su experiencia en el sector, estima Mercer, consultora de talento, salud, jubilación e inversiones.
Empresas de tecnología y telecomunicaciones, firmas de consultoría, agencias de publicidad, farmacéuticas, compañías de bienes de consumo y servicios son las que más incorporan colaboradores con formación en humanidades, ciencias y artes.
Los puestos que ocupan estos empleados son principalmente gerenciales y de áreas como mercadotecnia, recursos humanos y nanzas, por la exibilidad y la versatilidad que requieren muchas de sus tareas.
No es una práctica viable en la alta dirección o en puestos en los que sea obligatoria la cali cación para el trabajo.
“No puedes poner a un antropólogo a diseñar una turbina”, explica Nicolle Wallentin, gerente del Centro de Excelencia en Reclutamiento de GE.
Estados Unidos y algunos países europeos son los que más se suman a la tendencia, aunque ya hay casos en México.
DE HEIDEGGER A HENRY FORD
Christian Madsbjerg estudió Ciencias Políticas y Filosofía en la benhavns Universitet de Dinamarca y Estudios Culturales, Teoría y Análisis Crítico en la Universidad de Londres. Egresó en el año 2000.
El joven, a diferencia de la mayoría de sus compañeros, quería trabajar en todo, menos en la academia o en la política. “Estaba seguro de que había otro camino”, recuerda. Madsbjerg no dejó de lado su idea.
En el camino trabajó en un despacho de arquitectos, en otro de diseño y en una consultora branding. de El danés no sabía mucho