18 Crece la capacitación en línea
Por horarios y precios, empresas optan por esta alternativa
or horarios y precios, empresas manu actureras optan por esta alternativa
La capacitación en línea para los trabajadores en activo o en búsqueda de una oportunidad laboral crece. Al menos así lo registró la mitad de 2,400 personas que tomaron un curso en México con ADAMS Capacitación: todos ellos efectuaron su entrenamiento en internet, aseguró Jesús Pérez Ruiz de Valbuena, director de esa empresa.
Esta modalidad es la más demandada por las compañías y por los trabajadores que la solicitan de manera independiente, añadió el titular de la consultora.
En entrevista con Manufactura, Pérez Ruiz dice que actualmente, ninguno de los cursos que imparten es totalmente presencial, pues las compañías están aprovechando la tecnología disponible en el mercado para que sus empleados utilicen las herramientas y la posibilidad de seguir sus estudios más allá del salón de clases.
“Nuestro valor agregado es la metodología que tenemos de la formación en línea; tenemos, además, un campus virtual propio y estamos trabajando en internet desde 1999. En España somos de los primeros que empezamos con este tipo de formación”, asegura el ejecutivo.
ADAMS Capacitación tiene 10 centros presenciales en España y México, además de un aula virtual, que es donde más alumnos tienen. Además, las compañías que contratan sus servicios instalan aulas de este tipo, que siguen funcionando aun después de que concluyó el proyecto de capacitación.
UNIVERSIDADES VIRTUALES
Tal es el caso de la universidad virtual de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI). En la página de internet de este organismo hay actividades, temarios, tutoriales y foros de participación para que los trabajadores se mantengan actualizados.
Si bien en México todavía no está bien arraigado el uso de los cursos en línea, Pérez Ruiz señaló que cada vez hay mayor aceptación. Tan sólo en 2014, de los 2,400 trabajadores capacitados, 1,300 lo hicieron a través de esta modalidad.
Sin embargo, en España esto ya está consolidado. En los últimos años 25,000 empleados recibieron algún curso de capacitación a través de internet, nanciado por la empresa en la que labora o por el gobierno.
El director de ADAMS indicó que en su natal España los cursos de capacitación y actualización están establecidos en la legislación y el gobierno está obligado a impartirlos entre los desempleados, con el n de incrementar el porcentaje de éxito de ocupar una vacante.
En tanto, las empresas también deben destinar un porcentaje de su nómina para cubrir este rubro, como parte de los derechos que tienen los trabajadores.
“En México todavía están retrasados en esta área; (todavía) no está establecido en su ley, pero es importante”, dijo Pérez Ruiz de Valbuena.
A cuatro años de que ADAMS Capacitación llegara a territorio mexicano, el directivo observó que la capacitación corporativa es la más solicitada, pero esto sólo ocurre en las grandes empresas.
Por ello, en mayo próximo, la compañía, Bancomer y la Universidad Anáhuac impartirán un curso dirigido a pequeñas y medianas empresas (pymes) , que buscan incrementar las habilidades gerenciales de sus empleados.
La empresa, que nació en 1960, en España, como editora de manuales y formularios legales, ha ido transformándose con el paso de los años, los avances tecnológicos y las necesidades laborales.
Jesús Pérez Ruiz indicó que, en la actualidad, las áreas emergentes con mayor demanda para servicios de capacitación en las empresas son el desarrollo de aplicaciones, los community managers, el e-commerce, así como la administración y gestión de servidores públicos. †
25,000 empleados cursaron en España, 2014, algún curso en línea
Fuente: ADAMS