México invierte poco en capacitación laboral

Aunque el gasto ha mejorado en los últimos años, aún es insuficiente ante la demanda

Apesar de los beneficios de la capacitación para los trabajadores, el gobierno mexicano apenas invierte 1.5 del Producto Interno Bruto (PIB) en este rubro, mientras que Corea, por ejemplo, destina 7% de sus ingresos en dicha área.

Salvador Herrera, director general de Capacitación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explica que la nación asiática inició estos programas hace tres décadas y el cambio en su productividad y economía fue resultado de la capacitación a sus trabajadores.

Las ventajas son claras. Al recibir cursos constantes, el trabajador es 35% más productivo y recibe un aumento salarial. Si la empresa invierte en ellos, tiene el doble de posibilidades de sobrevivir. Pese a esto, ni la firmas ni el gobierno federal le daban la importancia que tiene, hasta hace un par de años.

38 mil trabajadores se han capacitado en los últimos dos años a través de la STPS.

Fuente: STPS

Al inicio de la administración de Enrique Peña Nieto, el programa de capacitación de la dependencia tenía un presupuesto de aproximadamente 374,000 pesos para brindar cursos de capacitación a empresas que buscaban una opción gratuita.

Dos años después, la dependencia logró incrementar el gasto 28 veces, y ahora la dirección ejerce 3.3 millones de pesos, de los cuales la mayoría se destinan a cursos de capacitación para pequeñas y medianas empresas que estén formalmente constituidas.

El funcionario explica que en este periodo han brindado cursos de distintos tipos y para diferentes rubros económicos a 38,000 trabajadores. Sin embargo, la demanda es alta y cada año se atienden 6,000 solicitudes, aunque se reciben el triple.†