EN EL CORAZÓN DE LA EMPRESA

Su fuerza principal de trabajo está integrada por ingenieros: aproximadamente 60% de su plantilla tiene distintas especialidades de esa profesión. Schneider Electric México lleva la ingeniería en el ADN de la marca.

Gladys Juárez, vicepresidenta de Recursos Humanos para Schneider Electric en el país, explica que estos especialistas no sólo se encuentran en alguna de sus nueve plantas de la República: hoy también están presentes en áreas como Ventas y Finanzas.

“Las especialidades de los ingenieros que contratamos son eléctricas, mecánicas, electrónicas, mecatrónica, industriales y de automatización, principalmente”, explica la entrevistada.

El área de reclutamiento de la empresa, prosigue Juárez, atrae ingenieros que hablen al menos 65% de inglés “y con habilidades como alto empuje, iniciativa, innovación, que aprenda rápido, se adapte al cambio y tenga un alto sentido del compromiso”, detalla.

“Queremos atraer gente que venga a construir sobre lo que ya tenemos, pero que también nos reten a la innovación, que estén orientados hacia la mejora continua”, anota la VP.

Otro plan de acción para la atracción y retención del talento en Schneider Electric tiene que ver con la equidad de género, dado que las mujeres son fuerza laboral capacitada.

“Sabemos que hay pocas mujeres que estudien ingenierías, y de las que hay son pocas las que se dedican a la ingeniería en ventas, por ejemplo, aunque sea un campo cada vez más prometedor. De ahí que hacemos labor de promoción para atraer a las mujeres a la empresa. Está relacionado con temas de estrategia”, afirma Juárez.

(Durante los próximos años) “Esperamos una mayor demanda de ingenieros para el sector energético y por eso estamos trabajando en la atracción y retención del talento, lo mismo reclutando a los sobresalientes en las universidades, como procurando planes de desarrollo de carrera para quienes ya están con nosotros”, concluye Gladys Juárez, VP de Schneider Electric México.