ATRAER­LOS

Manufactura - - EN LA LÍNEA -

“Más allá del suel­do, lo que a ellos les in­tere­sa­rá de un tra­ba­jo son las opor­tu­ni­da­des de cre­ci­mien­to pro­fe­sio­nal”, in­di­ca Ma­ria­na Vi­lla, es­pe­cia­lis­ta en re­clu­ta­mien­to de la con­sul­to­ra Hays. La po­si­bi­li­dad de pro­gre­so, ca­pa­ci­ta­ción y de­sa­rro­llo fue en 2014 el prin­ci­pal fac­tor que im­pul­só a los

a cam­biar de tra­ba­jo. El úl­ti­mo re­por­te la­bo­ral ela­bo­ra­do por Hays re­ve­ló que es­te ru­bro ya es más im­por­tan­te que el sa­la­rio y compensaciones y la ‘repu­tación y los va­lo­res de la em­pre­sa.

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