ATRAERLOS
“Más allá del sueldo, lo que a ellos les interesará de un trabajo son las oportunidades de crecimiento profesional”, indica Mariana Villa, especialista en reclutamiento de la consultora Hays. La posibilidad de progreso, capacitación y desarrollo fue en 2014 el principal factor que impulsó a los
a cambiar de trabajo. El último reporte laboral elaborado por Hays reveló que este rubro ya es más importante que el salario y compensaciones y la ‘reputación y los valores de la empresa.