Pro­te­ge el re­ti­ro de tus em­plea­dos

Un plan pri­va­do de pen­sio­nes, ade­más de te­ner be­ne­fi­cios fis­ca­les, ayu­da a las em­pre­sas a re­te­ner ta­len­to.

Manufactura - - EN LA LÍNEA - Pla­nes Pri­va­dos de Pen­sión es­tán re­gis­tra­dos an­te la Con­sar - Sa­mant­ha Ál­va­rez

Clau­dia Cas­ti­llo to­mó con­cien­cia del aho­rro pa­ra su re­ti­ro S\ ! QcO\R] ZO ’`[O RS aS`dWQW]a ’\O\QWS`]a /[S`W can Ex­press —en don­de tra­ba­jó du­ran­te 16 años— le ofre­ció RSa­bW\O` ^O`bS RS ac W\U`Sa] _cW\QS\OZ O c\ >ZO\ >`WdOR] RS >S\aW] nes (PPP), que la em­pre­sa ha­bía con­tra­ta­do con una ase­gu­ra­do­ra.

La pres­ta­ción la­bo­ral, adi­cio­nal a las apor­ta­cio­nes obli­ga­to­rias _cS ZO S[^`SaO gO VOQØO O ZO OT]`S Q]\aWa­bØO S\ _cS Z]a b`OPOXOR] `Sa RSa­bW\O`O\ RS O # RS ac aOZO`W] O c\ T]\R] RS W\dS`aWÚ\ :O com­pa­ñía, por su par­te, por ca­da pe­so que pu­sie­ra el em­plea­do, lo du­pli­ca­ría sin su­pe­rar el 3% del sa­la­rio.

3abS >>> Sa c\ Sa_­cS[O RS OV]``] d]Zc\bO`W] Sa­bOPZSQWR] ^]` SZ ^Ob`Ú\ ] RS`WdOR] RS c\O Q]\b`ObOQWÚ\ Q]ZSQ­bW­dO _cS PcaQO ]b]`UO` a los em­plea­dos un mon­to ex­tra de aho­rro pa­ra su re­ti­ro. Exis­ten b`Sa bW^]a RS ^ZO\Sa( RS PS\S’QW] RS’\WR] S\ SZ _cS SZ []\b] _cS re­ci­bi­rá el tra­ba­ja­dor de­pen­de de su sa­la­rio y años la­bo­ra­dos (en es­te plan la em­pre­sa ha­ce las apor­ta­cio­nes); el se­gun­do mo­de­lo es SZ RS Q]\b`WP­cQWÚ\ RS’\WRO R]\RS SZ ^ZO\ RS OV]``] \] RO UO`O\bØO a]P`S SZ []\b] O `SQWPW` ZOa O^]`bOQW]\Sa a]\ `SOZWhOROa ^]` SZ ^O b`Ú\ SZ S[^ZSOR] ] O[P]a ) g S\ SZ Sa_­cS[O [Wfb] SZ []\b] O `S QWPW` Sab¥ ZWUOR] O `S\RW[WS\b]a g Q]\b`WP­cQW]\Sa RS’\WROa O^]`bO la em­pre­sa y el em­plea­do).

‰:]a >>> Og­cRO\ O Z]a b`OPOXOR]`Sa O [SX]`O` ac bOaO RS `SS[ pla­zo, es de­cir a te­ner una me­jor ju­bi­la­ción”, O^c\bO ZO OR[W\Wab`OR]`O RS T]\R]a RS W\ dS`aWÚ\ Ac`O 7\dSab[S\b ;O\OUS[S\b 2S OQ­cS`R] Q]\ ZO 1][WaWÚ\ <OQW]\OZ RSZ AWa bS[O RS /V]``] ^O`O SZ @SbW`] 1]\aO` ZO ta­za de re­em­pla­zo, es­to es, el por­cen­ta­je de ^S\aWÚ\ _cS `SQWPW`¥\ Z]a b`OPOXOR]`Sa ZZSUO RO ac dSXSh Sa RS & RS ac ¨ZbW[] acSZR]

=T`SQS` Sa­bO ^`Sa­bOQWÚ\ b`OS c\ PS\S’QW] ’aQOZ ^O`O ZO Q][^O¦ØO gO _cS RS OQ­cS`R] O ZO :Sg RSZ 7[^cSab] a]P`S ZO @S\bO ZOa S[^`SaOa _cS Z] VOQS\ ^cS den de­du­cir has­ta 47% del mon­to des­ti­na­do a es­tos pla­nes, ex­pli­ca 4`O\QWaQ] DWZZO RW`SQb]` RS A]ZcQW]\Sa 5`c^OZSa RS ZO OR[W\Wab`O R]`O RS T]\R]a RS W\dS`aWÚ\ >`W\QW^OZ 4]\R]a RS 7\dS`aWÚ\

>S`] ORS[¥a `SbWS\S bOZS\b] ‰3Z >>> [S W\QS\bW­dÚ O _cS`S` OV]``O` g aW`dWÚ Q][] c\ UO\QV] ^O`O aSU­cW` b`OPOXO\R] S\ /[S ri­can Ex­press, por­que al mo­men­to de com­pa­rar sus pres­ta­cio­nes Q]\ ]b`Oa ]TS`bOa ZOP]`OZSa dOZ]`OPO _cS ZO S[^`SaO ^`S[WO`O [W OV]``]Š O’`[O 1Oa­bWZZ]

:]a ^ZO\Sa ^`WdOR]a RS ^S\aW]\Sa \] ^cSRS\ RSaW\dS`bW`aS Q]\ TOQWZWROR ^cSa aW SZ RW\S`] aS `SbW`O O\bSa RS _cS SZ b`OPOXOR]` Qc[ ^ZO $# O¦]a SZ AS`dWQW] RS /R[W\Wab`OQWÚ\ B`WPc­bO`WO A/B `S bS\R`¥ RS ZO W\dS`aWÚ\ 1cO\R] 1Oa­bWZZ] aOZWÚ RS ZO S[^`SaO diez años des­pués, re­ci­bió 250,000 pe­sos: 50% que acu­mu­ló con su aho­rro y 50% que apor­tó la em­pre­sa, ade­más de los ren­di­mien­tos _cS bcd] ac RW\S`] POX] c\ ^S`’Z []RS`OR]

>]` SZZ] bcd] _cS b`OaZORO` ac W\dS`aWÚ\ O c\ >ZO\ >`WdOR] ^O`O SZ @SbW`] >>@ _cS Sa c\ T]\R] RS W\dS`aWÚ\ ^S`] OV]`O ac RW\S`] Sa­bO`¥ S\ c\O QcS\bO W\RW­dWR­cOZ \] U`c^OZ Q][] ZO _cS [O\SXOPO su an­ti­gua em­pre­sa. Hoy, Clau­dia tie­ne 45 años, y su di­ne­ro si­gue [cZ­bW^ZWQ¥\R]aS ^O`O OaSUc`O`ZS c\O dSXSh RWU\O 3Z \¨[S`] RS S[^`SaOa _cS ]T`SQS\ Sa­bS bW^] RS ^ZO\Sa O¨\ Sa POX] Ac`O 7\dSab[S\b ;O\OUS[S\b aS¦OZO _cS aS RSPS O QW\Q] TOQb]`Sa( ZO TOZ­bO RS QcZ bc`O ’\O\QWS`O ZO W\T]`[OZWROR ZOP]`OZ SZ POX] W\QS\bWd] ’aQOZ ZO ^O`bWQW^OQWÚ\ ]^bO­bW dO RSZ S[^ZSOR] gO _cS \] Sa ]PZWUOb]`W] g ZO ^]QO ] \cZO ^S`QS^QWÚ\ RS c\ PS\S’QW] ’aQOZ ^]` ^O`bS RSZ b`OPOXOR]`

3\ ;¤fWQ] VOa­bO OU]ab] RS # RS ZOa &# S[^`SaOa ROROa RS OZ­bO O\bS SZ AS Uc`] A]QWOZ %# ]T`SQS\ '$% Sa_­cS[Oa RS OV]``] d]Zc\bO`W] Z]a QcOZSa OR[W\Wab`O\ # " ! [WZZ]\Sa RS ^Sa]a [R^ g QcP`S\ O !& [WZZ]\Sa RS ^S`a]\Oa

AW\ S[PO`U] Z]a >>> Q`SQWS`]\ RS $ O # /Qb­cOZ[S\ te, 46% de las em­pre­sas que lo ofre­cen lo ha­cen ba­jo el es­que­ma hí­bri­do, don­de am­bos (el tra­ba­ja­dor y la com­pa­ñía) apor­tan. 52.6% RS Z]a `SQc`a]a RS Sab]a T]\R]a Sab¥\ W\dS`bWR]a S\ W\ab`c[S\b]a RSZ 5]PWS`\] 4SRS`OZ aSU¨\ QWT`Oa RS ZO 1]\aO`

<W\U¨\ UW`] RS S[^`SaO Sab¥ SfS\b] RS ]T`SQS` Sa­bO ^`Sa­bOQWÚ\ a]Z] RSPS `SUWab`O`aS O\bS ZO 1]\aO` g Qc[^ZW` Q]\ Z]a `S_­cS`W[WS\ tos y ca­rac­te­rís­ti­cas del plan que po­ne la Co­mi­sión.

‰3\ ZOa S[^`SaOa RS [O\cTOQbc`O Sa W\RWa^S\aOPZS US\S`O` O``OW go en­tre los em­plea­dos y la em­pre­sa. Con es­tos pro­gra­mas, más allá RS bS\S` c\ PS\S’QW] ’aQOZ aS US\S`O `SbS\QWÚ\ RS bOZS\b] RSaO ``]ZZ] ^`]RcQ­bW­dWROR g VOg c\ Q][^`][Wa] a]QWOZ Q]\ ZO dWRO RSZ tra­ba­ja­dor”, agre­ga Vi­lla.

Al­re­de­dor de 1,750 em­pre­sas en Mé­xi­co ofre­cen es­que­mas de aho­rro vo­lun­ta­rio, que pue­den ser de be­ne­fi­cio, con­tri­bu­ción o mix­tos.

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