Protege el retiro de tus empleados
Un plan privado de pensiones, además de tener beneficios fiscales, ayuda a las empresas a retener talento.
Claudia Castillo tomó conciencia del ahorro para su retiro S\ ! QcO\R] ZO `[O RS aS`dWQW]a \O\QWS`]a /[S`W can Express —en donde trabajó durante 16 años— le ofreció RSabW\O` ^O`bS RS ac W\U`Sa] _cW\QS\OZ O c\ >ZO\ >`WdOR] RS >S\aW] nes (PPP), que la empresa había contratado con una aseguradora.
La prestación laboral, adicional a las aportaciones obligatorias _cS ZO S[^`SaO gO VOQØO O ZO OT]`S Q]\aWabØO S\ _cS Z]a b`OPOXOR] `Sa RSabW\O`O\ RS O # RS ac aOZO`W] O c\ T]\R] RS W\dS`aWÚ\ :O compañía, por su parte, por cada peso que pusiera el empleado, lo duplicaría sin superar el 3% del salario.
3abS >>> Sa c\ Sa_cS[O RS OV]``] d]Zc\bO`W] SabOPZSQWR] ^]` SZ ^Ob`Ú\ ] RS`WdOR] RS c\O Q]\b`ObOQWÚ\ Q]ZSQbWdO _cS PcaQO ]b]`UO` a los empleados un monto extra de ahorro para su retiro. Existen b`Sa bW^]a RS ^ZO\Sa( RS PS\SQW] RS\WR] S\ SZ _cS SZ []\b] _cS recibirá el trabajador depende de su salario y años laborados (en este plan la empresa hace las aportaciones); el segundo modelo es SZ RS Q]\b`WPcQWÚ\ RS\WRO R]\RS SZ ^ZO\ RS OV]``] \] RO UO`O\bØO a]P`S SZ []\b] O `SQWPW` ZOa O^]`bOQW]\Sa a]\ `SOZWhOROa ^]` SZ ^O b`Ú\ SZ S[^ZSOR] ] O[P]a ) g S\ SZ Sa_cS[O [Wfb] SZ []\b] O `S QWPW` Sab¥ ZWUOR] O `S\RW[WS\b]a g Q]\b`WPcQW]\Sa RS\WROa O^]`bO la empresa y el empleado).
:]a >>> OgcRO\ O Z]a b`OPOXOR]`Sa O [SX]`O` ac bOaO RS `SS[ plazo, es decir a tener una mejor jubilación”, O^c\bO ZO OR[W\Wab`OR]`O RS T]\R]a RS W\ dS`aWÚ\ Ac`O 7\dSab[S\b ;O\OUS[S\b 2S OQcS`R] Q]\ ZO 1][WaWÚ\ <OQW]\OZ RSZ AWa bS[O RS /V]``] ^O`O SZ @SbW`] 1]\aO` ZO taza de reemplazo, esto es, el porcentaje de ^S\aWÚ\ _cS `SQWPW`¥\ Z]a b`OPOXOR]`Sa ZZSUO RO ac dSXSh Sa RS & RS ac ¨ZbW[] acSZR]
=T`SQS` SabO ^`SabOQWÚ\ b`OS c\ PS\SQW] aQOZ ^O`O ZO Q][^O¦ØO gO _cS RS OQcS`R] O ZO :Sg RSZ 7[^cSab] a]P`S ZO @S\bO ZOa S[^`SaOa _cS Z] VOQS\ ^cS den deducir hasta 47% del monto destinado a estos planes, explica 4`O\QWaQ] DWZZO RW`SQb]` RS A]ZcQW]\Sa 5`c^OZSa RS ZO OR[W\Wab`O R]`O RS T]\R]a RS W\dS`aWÚ\ >`W\QW^OZ 4]\R]a RS 7\dS`aWÚ\
>S`] ORS[¥a `SbWS\S bOZS\b] 3Z >>> [S W\QS\bWdÚ O _cS`S` OV]``O` g aW`dWÚ Q][] c\ UO\QV] ^O`O aSUcW` b`OPOXO\R] S\ /[S rican Express, porque al momento de comparar sus prestaciones Q]\ ]b`Oa ]TS`bOa ZOP]`OZSa dOZ]`OPO _cS ZO S[^`SaO ^`S[WO`O [W OV]``] O`[O 1OabWZZ]
:]a ^ZO\Sa ^`WdOR]a RS ^S\aW]\Sa \] ^cSRS\ RSaW\dS`bW`aS Q]\ TOQWZWROR ^cSa aW SZ RW\S`] aS `SbW`O O\bSa RS _cS SZ b`OPOXOR]` Qc[ ^ZO $# O¦]a SZ AS`dWQW] RS /R[W\Wab`OQWÚ\ B`WPcbO`WO A/B `S bS\R`¥ RS ZO W\dS`aWÚ\ 1cO\R] 1OabWZZ] aOZWÚ RS ZO S[^`SaO diez años después, recibió 250,000 pesos: 50% que acumuló con su ahorro y 50% que aportó la empresa, además de los rendimientos _cS bcd] ac RW\S`] POX] c\ ^S`Z []RS`OR]
>]` SZZ] bcd] _cS b`OaZORO` ac W\dS`aWÚ\ O c\ >ZO\ >`WdOR] ^O`O SZ @SbW`] >>@ _cS Sa c\ T]\R] RS W\dS`aWÚ\ ^S`] OV]`O ac RW\S`] SabO`¥ S\ c\O QcS\bO W\RWdWRcOZ \] U`c^OZ Q][] ZO _cS [O\SXOPO su antigua empresa. Hoy, Claudia tiene 45 años, y su dinero sigue [cZbW^ZWQ¥\R]aS ^O`O OaSUc`O`ZS c\O dSXSh RWU\O 3Z \¨[S`] RS S[^`SaOa _cS ]T`SQS\ SabS bW^] RS ^ZO\Sa O¨\ Sa POX] Ac`O 7\dSab[S\b ;O\OUS[S\b aS¦OZO _cS aS RSPS O QW\Q] TOQb]`Sa( ZO TOZbO RS QcZ bc`O \O\QWS`O ZO W\T]`[OZWROR ZOP]`OZ SZ POX] W\QS\bWd] aQOZ ZO ^O`bWQW^OQWÚ\ ]^bObW dO RSZ S[^ZSOR] gO _cS \] Sa ]PZWUOb]`W] g ZO ^]QO ] \cZO ^S`QS^QWÚ\ RS c\ PS\SQW] aQOZ ^]` ^O`bS RSZ b`OPOXOR]`
3\ ;¤fWQ] VOabO OU]ab] RS # RS ZOa &# S[^`SaOa ROROa RS OZbO O\bS SZ AS Uc`] A]QWOZ %# ]T`SQS\ '$% Sa_cS[Oa RS OV]``] d]Zc\bO`W] Z]a QcOZSa OR[W\Wab`O\ # " ! [WZZ]\Sa RS ^Sa]a [R^ g QcP`S\ O !& [WZZ]\Sa RS ^S`a]\Oa
AW\ S[PO`U] Z]a >>> Q`SQWS`]\ RS $ O # /QbcOZ[S\ te, 46% de las empresas que lo ofrecen lo hacen bajo el esquema híbrido, donde ambos (el trabajador y la compañía) aportan. 52.6% RS Z]a `SQc`a]a RS Sab]a T]\R]a Sab¥\ W\dS`bWR]a S\ W\ab`c[S\b]a RSZ 5]PWS`\] 4SRS`OZ aSU¨\ QWT`Oa RS ZO 1]\aO`
<W\U¨\ UW`] RS S[^`SaO Sab¥ SfS\b] RS ]T`SQS` SabO ^`SabOQWÚ\ a]Z] RSPS `SUWab`O`aS O\bS ZO 1]\aO` g Qc[^ZW` Q]\ Z]a `S_cS`W[WS\ tos y características del plan que pone la Comisión.
3\ ZOa S[^`SaOa RS [O\cTOQbc`O Sa W\RWa^S\aOPZS US\S`O` O``OW go entre los empleados y la empresa. Con estos programas, más allá RS bS\S` c\ PS\SQW] aQOZ aS US\S`O `SbS\QWÚ\ RS bOZS\b] RSaO ``]ZZ] ^`]RcQbWdWROR g VOg c\ Q][^`][Wa] a]QWOZ Q]\ ZO dWRO RSZ trabajador”, agrega Villa.