In­clu­sión en plan­ta: una re­la­ción ga­nar-ga­nar

Em­pre­sas in­dus­tria­les apues­tan a la con­tra­ta­ción de per­so­nas pro­ve­nien­tes de sec­to­res vul­ne­ra­bles, lo que no so­lo les re­tri­bu­ye en una me­jor ima­gen, sino tam­bién en be­ne­fi­cios fis­ca­les.

Manufactura - - COLUMNA - POR SA­MANT­HA ÁL­VA­REZ

En la ins­ta­la­cio­nes de Onest Lo­gis­tics, 117 per­so­nas des­ta­can del res­to. No es el ti­po de tra­ba­ja­dor que ha­bi­tual­men­te se en­cuen­tra en un cen­tro lo­gís­ti­co, pues se tra­ta de em­plea­dos que tie­nen al­gún ti­po de dis­ca­pa­ci­dad. Ellos for­man par­te de la plan­ti­lla de 2,300 co­la­bo­ra­do­res que tie­ne la em­pre­sa en Mé­xi­co, de los que 533 per­te­ne­ce a al­gún sec­tor vul­ne­ra­ble.

Den­tro de la com­pa­ñía de ser­vi­cios lo­gís­ti­cos desem­pe­ñan fun­cio­nes que van des­de ma­qui­la, eti­que­ta­do, reacon­di­cio­na­do de pro­duc­to, al­ma­cén, sur­ti­do de mer­can­cías, abas­te­ci­mien­to de pe­di­dos, área de cos­tu­ra y call cen­ter.

El am­bien­te de res­pe­to a la di­ver­si­dad que se vi­ve en las ins­ta­la­cio­nes de Onest Lo­gis­tics o de otras com­pa­ñías, co­mo la quí­mi­ca Dow, es una cues­tión que va más allá de ZO QO`WROR 3abOa ’`[Oa RO\ S[^ZS] O ^S` so­nas que tie­nen al­gún ti­po de dis­ca­pa­ci­dad, son adul­tos ma­yo­res, ma­dres sol­te­ras, per­te­ne­cen a la co­mu­ni­dad Lés­bi­co, Gay, Bi­se­xual y Trans­gé­ne­ro (LGBT) o es­tán en si­tua­cio­nes vul­ne­ra­bles.

Ofre­cer tra­ba­jo a es­tos sec­to­res de la po­bla­ción re­pre­sen­ta pa­ra las em­pre­sas un gi­ro de tuer­ca en su men­ta­li­dad, for­ma de ac­tuar y echar a an­dar nue­vos pro­ce­sos, ade­más de una in­ver­sión fuer­te en la ade­cua­ción de las ins­ta­la­cio­nes, ex­pli­can ex­per­tos.

En Mé­xi­co exis­ten al­re­de­dor de 5.7 mi­llo­nes de per­so­nas con al­gún ti­po de dis­ca­pa­ci­dad, se­gún el Ins­ti­tu­to Na­cio­nal de Es­ta­dís­ti­ca y Geo­gra­fía (Ine­gi) y al me­nos 1.7 mi­llo­nes es­tán en edad de tra­ba­jar. Pe­ro son po­cas quie­nes lo ha­cen de­bi­do a la fal­ta de em­pre­sas in­clu­yen­tes que les den em­pleo y a la so­bre­pro­tec­ción de sus fa­mi­lia.

:O ’`[O RS W\\]dOQWÚ\ _cØ[WQO 2]e S\ 2013 cons­tru­yó ram­pas pa­ra fa­ci­li­tar la mo­vi­li­dad de sus co­la­bo­ra­do­res en dos de sus plan­tas ubi­ca­das en Tlax­ca­la, don­de pro­du­ce po­liu­re­tano, in­sec­ti­ci­das y her­bi­ci­das.

La in­ver­sión pa­ra con­ver­tir dos hec­tá­reas de cons­truc­ción en una zo­na ac­ce­si­ble pa­ra per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad mo­triz su­ma­rá 2.5 mi­llo­nes de dó­la­res; eso, sin con­tar las adap­ta­cio­nes que de­be­rá ha­cer la em­pre­sa pa­ra las per­so­nas dé­bi­les vi­sua­les o que tie­nen al­gún ni­vel de sor­de­ra.

“(En Dow) tra­ba­ja­mos pa­ra que ZOa ]’QW\Oa RS ZO 1WcROR RS ;¤fWQ] y las de Gua­da­la­ja­ra ten­gan ram­pas; en una se­gun­da eta­pa ten­dre­mos ade­cua­cio­nes pa­ra per­so­nas que tie­nen de­bi­li­dad vi­sual”, ex­pli­ca Al­ber­to Pino, ge­ren­te Téc­ni­co pa­ra Dow Ho­me, In­dus­trial y Per­so­nal So­lu­tions pa­ra la Re­gión Nor­te y An­di­na de Amé­ri­ca La­ti­na, y lí­der de la red GLAD (Gays, Les­bia­nas y Alia­dos de Dow).

GLAD es una de las tres re­des que tie­ne Dow Mé­xi­co pa­ra pro[]dS` ZO W\QZ­caWÚ\ ZOP]`OZ 1]\ RW ná­mi­cas, ta­lle­res y plá­ti­cas, es­ta em­pre­sa pre­ten­de for­ta­le­cer su ’Z]a]TØO RS `Sa^Sb] O ZOa [W\] rías en­tre los co­la­bo­ra­do­res a ni­vel ad­mi­nis­tra­ti­vo y ope­ra­ti­vo en sus plan­tas.

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