LOS INGENIEROS LAS DESEAN
Las empresas más populares entre ellos.
Un viernes por la tarde de hace siete años, Jorge Bermúdez recibió una llamada telefónica. Un reclutador de Google, firma tecnológica en la que siempre anheló trabajar, se interesó en su perfil. Cinco entrevistas después, el recién egresado del Tec de Monterrey obtuvo su primer empleo.
La carrera del ingeniero industrial inició como coordinador de cuentas y analista de la industria, puesto en el que se dedicaba a organizar las campañas publicitarias de los anunciantes, realizar investigación de mercado, competencia y usuario, para enriquecer las propuestas de venta.
En los años que lleva laborando para el ‘Empleador más atractivo de México’, según el ranking de la consultora Universum Global, ha obtenido cinco ascensos. El último, hace un par de años, marcó su carrera profesional.
“Me abrieron las puertas de YouTube […] Hoy lidero los equipos responsables en México y Colombia de lanzar nuevos productos, crecer audiencias y ofrecer nuevos contenidos para los más de mil millones de usuarios que tiene la plataforma”, asegura el joven de 29 años.
El mejor empleador
Google no es una empresa convencional y no tiene ni la menor intención de serlo, asegura Ricardo Zamora, gerente de Comunicación de la firma en México, quien define a la tecnológica como una compañía llena de personas curiosas, apasionadas y creativas, en la que se valora el talento más que la experiencia.
Esta última característica es la que más llama la atención de los 10,492 estudiantes de ingeniería encuestados por Universum Global en 2016, a quienes se les pidió elegir a las empresas en las que les gustaría trabajar. Más de 20% apuntó a Google, que además de otorgar oportunidades de formación y desarrollo profesional, les permite utilizar su creatividad.
“Los estudiantes de ingeniería tienen la inquietud de solucionar problemas. Ellos quieren desarrollar proyectos, utilizar sus habilidades creativas y conocimientos teóricos para encontrar respuestas innovadoras. Los jóvenes odian la rutina y las empresas como Google lo tienen claro”, explica Edmundo Barrera, director de la Facultad de Ingeniería de la Universidad La Salle.
Sin embargo, no todos los recién egresados buscan alguna oportunidad en compañías
“Tienen la inquietud de solucionar problemas y quieren utilizar su creatividad en sus proyectos”.
internacionales. Pablo López, gerente de Universum Global en México, dice que 17% de los estudiantes sondeados está convencido de sumarse a los 128,616 empleados que, hasta el primer semestre de 2017, registró Pemex, de acuerdo con el reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). Este interés coloca a la petrolera en el segundo lugar del ranking.
Y aunque su reputación no es tan alta como la de otras empresas, los jóvenes opinan que ofrece la seguridad y las remuneraciones competitivas que buscan en una organización.
Los estudiantes de ingeniería están dispuestos a moverse geográficamente, por lo que apuntan a posiciones dentro de empresas como Pemex, que tiene presencia en todo el país y cuenta con diversas alianzas en el plano internacional. Además, la oportunidad de cambiar de residencia implica un incremento salarial.
La petrolera tiene programas de reclutamiento y alianzas con instituciones educativas, como la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): “Tenemos convenio firmado con Pemex para la realización de proyectos y la selección de becarios, quienes se forman teóricamente con instructores especializados en ingeniería, pero también adquieren habilidades de liderazgo, comunicación y planeación”, explica Laura Montoya, titular de la Dirección General de Orientación y Atención Educativa.
Para 16% de los estudiantes de ingeniería, Microsoft es un lugar perfecto para trabajar por su propuesta de educación continua y su filosofía innovadora.
“Los jóvenes de nuestro país que quieren ser parte de la transformación encontraron en la compañía un lugar con la mejor tecnología y con grandes mentores que les sirven de ejemplo, principalmente a los millennials, quienes son los más inquietos y están dispuestos a aprender”, comenta Alejandra Paczka, directora de Recursos Humanos en Microsoft México.
Además, para muchos estudiantes, trabajar en este tipo de compañías les permite adquirir conocimientos y habilidades que facilitarán su camino como emprendedores, dice López. Y agrega que ya no se trata de satisfacer las necesidades de una generación, sino de la fuerza laboral que dominará en los próximos años. De no hacerlo, las empresas perderán competitividad y presencia en el mercado.