Se buscan ‘geeks’ industriales

El clúster de TI de Jalisco desarrolló programas para la formación del talento especializado que requieren las empresas que operan en la entidad.

El ‘boom’ de los datos demanda más programadores. Tan sólo en Jalisco hay un déficit de 5,000 al año.

Todo comenzó en la década de los 80. IBM fue la primera empresa que abrió el camino hacia la tecnología en Jalisco, cuando logró un acuerdo con el gobierno para vender sus computadoras en México (en ese momento no había apertura comercial) a cambio de abrir una planta. Entonces eligió la capital jalisciense para montarla.

Con el paso del tiempo, y en conjunto con las universidades locales, la entidad empezó a atraer inversiones de manufactura y electrónica, electrónica automotriz, multimedia y animación y desarrollo de software. Poco a poco, Guadalajara creció como centro manufacturero de productos tecnológicos.

“Hace 10 años, cuando esta industria empezaba a crecer en Jalisco, teníamos muchas fábricas de software. La mayoría de las empresas maquilaba, por ejemplo un CRM o un ERP, a corporativos”, dice Eduardo Chávez, director general del Instituto Jalisciense de Tecnologías de la Información (IJALTI). “Pero lo que estamos viendo es que el sector está comenzando a madurar. Las tecnologías de la información (TI) se están volviendo horizontales y están tocando a diversos sectores, como el farmacéutico, aeroespacial, automotriz y retail”, añade Luis Valtierra, presidente de IJALTI. Empresas como AstraZeneca están abriendo centros tecnológicos en Jalisco con el objetivo de hacer análisis de datos sobre sus medicamentos y el efecto de éstos en los pacientes.

Este ‘boom’ de los datos ha generado una alta demanda de profesionales de TI en la entidad, principalmente programadores y analistas. Tan sólo las empresas establecidas en Guadalajara demandan alrededor de 8,000 profesionales al año, pero las universidades locales sólo gradúan entre 2,500 y 3,000 ingenieros al año.

Para reducir el déficit, el IJALTI empezó a mapear con las compañías establecidas en la región los perfiles requeridos —detectó 79 diferentes de TI— y, en función de esto, organiza Boot camps para desarrollarlos con las habilidades requeridas. “En volumen, lo que más nos piden son programadores que manejen el lenguaje Java, muy utilizado para el desarrollo de páginas Web que permitan realizar transacciones”, dice Valtierra.

Otros perfiles demandados, aunque en menor proporción, son especialistas en ciberseguridad y Big data. “El analista es el punto de entrada para el análisis de datos. Si metes datos basura vas a sacar información basura, pero si tus datos están bien estructurados — que es la función del analista —obtienes muy buena información”, dice Valtierra.

Conforme crezca la adopción de las nuevas tecnologías, como la ciencia de datos, la inteligencia artificial o la ciberseguridad, incrementará la demanda de perfiles especializados en estas áreas. “Pero ya no podemos seguir siendo reactivos. Tenemos que generar el talento en función de las necesidades, actuales y futuras, que tienen las empresas de TI”, dice Valtierra.

“Ya no podemos seguir siendo reactivos. Tenemos que generar el talento en función de las necesidades, actuales y futuras, que tienen las empresas de TI”. Luis Valtierra, presidente de IJALTI.