Teletrabajo puede aumentar en 40% la productividad
Home office. Es una ventana de oportunidades en las relaciones laborales, considera Concaem
El modelo de teletrabajo o home office ha abierto una ventana de oportunidades en las relaciones laborales de nuestro país, un esquema para hacer más eficiente los recursos, incrementar la competitividad y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, si éste se lleva a cabo de manera ordenada, señala Gilberto Javier Sauza Martínez, presidente del Consejo que Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem).
Sauza indicó que laboran de manera coordinada con la Secretaría del Trabajo de la entidad para que su aplicación sea legal, respetuosa de los derechos de los colaboradores y rentable para las empresas. “Se ha demostrado que un trabajador en casa puede incrementar su productividad entre 20 y 40 por ciento y creemos que alrededor de 20 por ciento del personal en la entidad podría laborar de manera permanente desde sus hogares; lo que queremos es establecer reglas claras que les permitan hacer su trabajo, sin incrementar su nivel de estrés, sus jornadas laborales y sin poner en riesgo la confidencialidad e información sensible de las empresas”.
Indicó que en un país como México, el teletrabajo es una excelente oportunidad para ir modificando la cultura laboral y fortalecer la relación de confianza entre trabajadores y patrones, ya que, actualmente, el tiempo promedio que un colaborador invierte en sus actividades es de entre 10 y 12 horas por día, pero con un nivel de productividad bajo.
Reduce tiempos de traslado
Ante las altas posibilidades de contagio de covid-19 que aún hay en el estado, dijo, este modelo permite salvaguardar la salud de los colaboradores, pues los traslados en auto y transporte público se pueden reducir hasta en 30 por ciento y al mismo tiempo permite ir recuperando la actividad de las empresas.
El modelo que ahora se trabaja con la autoridad estatal incluye la capacitación para implementarlo desde las oficinas de recursos humanos, el involucramiento de las representaciones sindicales en tiempos y obligaciones, y el cuidado de las relaciones sociales del grupo de trabajo.