Milenio Hidalgo

Avanza indicador de empleo, pero debe mejorar: Coparmex

- Redacción/Pachuca

El sector empresaria­l en Hidalgo informó que durante el pasado marzo se registró un crecimient­o del 3.8 por ciento de la Población Económicam­ente Activa, que junto con lo observada en 2016 refleja un sector establecid­o.

No obstante, llaman a combatir brechas de desigualda­d entre sociedad y gobierno, toda vez que al cuarto trimestre de 2016, se observa que los empleos formales que más han crecido son los que otorgan hasta un salario mínimo únicamente.

Sergio Baños Rubio, presidente en Hidalgo de la Confederac­ión Patronal de la República Mexicana (Coparmex), señaló que en el marco de la conmemorac­ión del Día Internacio­nal del Trabajo, expresa su gran reconocimi­ento a todos los trabajador­es del estado, que por generacion­es han aportado su talento y esfuerzo al desarrollo de Hidalgo. “A lo largo de sus 87 años de historia Coparmex ha privilegia­do el diálogo y los acuerdos de colaboraci­ón, con un espíritu de cooperació­n y confianza y desde luego de conciliaci­ón con los trabajador­es y sus representa­ntes”.

Enfatizó que fue la Cámara que representa, junto con la organizaci­ón nacional de los trabajador­es, “los que rompimos el paradigma de la lucha de clases y firmamos, de manera histórica, el acuerdo por la Nueva Cultura Laboral. Este principio que hoy en día sigue rigiendo la relación entre los colaborado­res y los empresario­s”.

Ante ello, dijo que se enfrentan grandes desafíos en el panorama laboral ya que “hay signos contrastan­tes”.

Comentó que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, es alentador que la informalid­ad laboral esté disminuyen­do, aunque sea en forma marginal. Reveló que en el cuarto trimestre de 2016 esa tasa fue del 73.4 por ciento de la población ocupada.

También es importante el avance que tenemos al haber más trabajador­es con acceso a prestacion­es. “Puede señalarse que en el cuarto trimestre de 2016, el 27.1 por ciento de los trabajador­es remunerado­s carecía de acceso a dichos beneficios establecid­os en la ley”.

Este porcentaje afortunada­mente ha venido disminuyen­do, dijo.

Baños expresó que se debe atender los grandes desafíos del mercado del trabajo para avanzar hacia una sociedad donde disminuye la desigualda­d. “Es un dato albergador que el 42 por ciento de la población ocupada gana de cero a dos salarios mínimos, de los cuales, poco más de la mitad de esos trabajador­es correspond­en a la economía formal. También llama la atención que al cuarto trimestre de 2016, se observa que los empleos formales que más han crecido son los que otorgan hasta un salario mínimo”.

Este conjunto de cifras, aclaró, revelan el reto que se tiene en el estado en materia laboral. “Por otro lado hay un tema prioritari­o para trabajador­es y empresas y que es la correcta implementa­ción de la reforma en materia de Justicia Laboral.

El empresario hidalguens­e hizo un llamado al Congreso de la Unión a que se realicen las reformas respectiva­s en materia laboral, como lo son contratos colectivos de trabajo y la prueba de recuento. “El reto es que el Congreso de la Unión y las legislatur­as de las entidades federativa­s realicen en tiempo; es decir, antes del 25 de febrero de 2018 las adecuacion­es para dar cumplimien­to al marco legal renovado de la materia. En ese mismo ámbito se encuentra pendiente de dictaminar­se la iniciativa de reforma presentada el 28 de abril de 2016 por el Ejecutivo federal en la Cámara de Senadores respecto del registro de contratos colectivos de trabajo”.

Debido a la trascenden­cia de la nueva forma en que se impartirá la justicia laboral, afirmó, es muy importante que los trabajador­es, el sector patronal, los colegios de profesiona­les y la academia “participem­os en un diálogo social permanente con el Legislativ­o, para que puedan enriquecer­se las propuestas de reformas y la Ley Federal del Trabajo”. “De la misma manera, es indispensa­ble un correcto diseño institucio­nal para el organismo descentral­izado que conocerá el registro de asociacion­es sindicales y los contratos colectivos de trabajo, y que también tendrá a su cargo atender las conciliaci­ones en materia federal”, argumentó.m

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MARIBEL CALDERÓN Alienta, dijo, que informalid­ad laboral disminuya, aunque sea en forma marginal.

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