Metas como prioridad
¿ Qué prefieres ser o tener a tu cargo, un profesionista que cumpla con horarios, o un profesional que cumpla con metas?, no está ni cerca de ser lo mismo, el profesionista que cumple con horarios muchas veces solo acabó la carrera que estudió su papá, la que lo obligo su mamá, o porque no sabía que estudiar y se fue a lo primero que encontró, por consiguiente calificó a un trabajo donde solicitaban un titulado afín a sus estudios y le establecieron un esquema de checar diariamente, en el cual acelerará al máximo su coche por las mañanas para llegar puntualmente y por las tardes esperará parado junto al checador la hora de salida.
Son las reglas y las respeta, él está en lo correcto, pero ¿qué pasa con el compromiso y productividad entre la hora de entrar y salir?, es ahí donde se debe reforzar para que no sea sólo rutina o monotonía, para que sienta los proyectos como suyos y los viva como tal, para que no deje inconcluso el trabajo porque ya dieron las 5, para que se divierta en su trabajo.
La Universidad de Bentley realizó un estudio entre millennials que arrojó resultados bastante interesantes, y es que el 77% de los encuestados sienten que los esquemas de trabajo flexible les permiten ser más productivos, y más del 80% siguen resolviendo temas laborales a través del celular al salir de la oficina, no importa la hora que sea, el sentir mayor libertad laboral aumenta directamente el sentido de pertenencia y esto beneficia a la empresa que representan. Eso si, hay algunos flojonazos que se quieren camuflajear para entrar a este modo de trabajar; tu misión, si decides aceptarla, es mantenerlos alejados de tu entorno, empezando por no contratarlos.
El profesional que cumple metas, a veces ni es profesionista o no estudio la carrera que corresponde a su puesto, pero sabe su trabajo, no le importa la hora de llegar, mucho menos la de salir, solo genera, llega a objetivos, se inventa nuevos, crea estrategias y piensa mucho, todo esto sería insoñable que fuera en las ocho horas de una jornada laboral, pero se da tiempo de todo, incluso de tener una vida social justa y necesaria 8-).
La cultura laboral está destinada a evolucionar, incentivando a los profesionales que priorizan cumplir sus tareas con resultados palpables.
La empresa Millennial Branding, fundada por Dan Shawbel, presentó un informe donde descubrió que 45% de los milénicos elegirán flexibilidad sobre salario y eso será ‘Tan fácil como dar un crédito’.