Faltan mujeres en el mando: Samsumg
Claudia Contreras, directora de Marketing de la compañía tecnológica, habló con MILENIO para dar su punto de vista sobre la equidad de género en el país
En la primera semana de noviembre se llevará a cabo el Women’s Forum en Ciudad de México, un espacio que este año se enfocará en el liderazgo. El objetivo de la iniciativa es el debate de temas vitales en voces de hombres y mujeres en posiciones de influencia. Una de las invitadas y panelistas es Claudia Contreras, directora de Marketing de Samsung México, quien en esta entrevista habla no solo de su empresa y el negocio en México, también de equidad de género en el ámbito laboral. Aquí una parte de la conversación... ¿Qué es Samsung en México y cómo ha sido su experiencia laboral en la firma? Somos el número uno en penetración de celulares y televisiones en México. En este país tenemos el mayor market share en televisiones y telefonía. Nuestra nación tiene 40 por ciento de los celulares del mercado de Samsung. En cuanto a mi experiencia laboral, hay más mujeres en puestos directivos en Corea, pero en México no es el caso. En las juntas directivas a veces hay ocho hombres en el cuarto y soy la única mujer. Sin duda falta fomentar la participación de mujeres en cargos directivos, pero esto no es solo en la empresa donde trabajo, sino en la gran mayoría de ellas. ¿Qué traen a la mesa empresas dirigidas por mujeres? Las mujeres traemos diferentes conocimientos y habilidades que permiten abordar los problemas desde otras perspectivas. Creer en la equidad implica reconocer las diferencias que hay entre hombres y mujeres sabiendo que ninguno vale más que el otro. Al aceptar que sí hay diferencias en cómo nos relacionamos, podemos hablar de las fortalezas que veo en las mujeres en el ámbito laboral. Por ejemplo, tenemos una mejor ponderación de riesgo y mayores habilidades para integrar a un equipo de trabajo y hacerlo funcionar. Las mujeres tenemos un mejor entendimiento de la vida de la gente con la que trabajamos y eso nos permite atender más la esfera emocional. Así creas vínculos más fuertes que impulsan el trabajo en equipo y su rendimiento, esos lazos hacen que el compromiso sea mayor. Ha ocupado varios cargos directivos, ¿cómo enfrentó los retos a lo largo del camino? Lo primero es querer algo y creer en lo que quieres hacer. Uno tiene que ser valiente y saber que puedes sobresalir en un ambiente de hombres. Se trata de romper paradigmas impuestos socialmente sobre lo que pensamos que puede o no hacer una mujer por ser mujer. Biológicamente los hombres y las mujeres son muy diferentes, por eso creo y lucho por la equidad y no la igualdad. Además está comprobado que en algunas empresas el retorno de inversión es mayor cuando hay mujeres en el equipo de trabajo, sobre todo en puestos directivos. ¿Dónde estará Samsung en 10 años? Totalmente conectado con la internet de las cosas. Somos una empresa muy interesada en lograr que los dispositivos estén conectados. No puedo saber a ciencia cierta qué hará la compañía, porque la tecnología cambia muy rápido. El DNA de Samsung es la innovación, siempre lo ha sido. En un futuro no se va tratar solamente de hacer dispositivos y aparatos, Samsung podría aportar tecnología en temas de salud a través de un software o en el tema del ambiente y la sustentabilidad. Es un hecho que la transformación digital que vivimos conectará todo en el futuro.