“Alfaro se comprometió a impulsar un auténtico servicio civil de carrera”

Entre las lecturas que se han suscitado en torno a la renuncia del secretario de Hacienda y Crédito Público del gobierno federal, Carlos Urzúa, valdría la pena detenerse a reflexionar sobre una en particular: la pertinencia social de contar con empleos públicos de calidad en México. En efecto, la profesionalización de los empleados públicos como prioridad de los gobiernos ha sido una constante en el discurso de las

autoridades, que hasta ahora no ha logrado traducirse en medidas concretas y efectivas.

Bien vistas, las polémicas medidas administrativas adoptadas bajo la bandera de la austeridad republicana al interior de la burocracia federal, pueden convertirse en un inmejorable referente para los gobiernos locales, sobre cómo no deben ser implementados los cambios en los sistemas de gestión de sus recursos humanos.

En el caso de Jalisco, el actual gobernador Enrique Alfaro Ramírez durante su campaña electoral se comprometió a impulsar un auténtico servicio civil de carrera como pieza clave de las políticas de combate a la corrupción. En realidad no podría esperarse menos.

Si nos atenemos al diagnóstico revelado por un estudio sobre la profesionalización de la función pública en diez estados de la República que fuera realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y publicado en 2016.

Dicho documento del BID no sólo llama la atención sobre “numerosos estudios (que) identifican correlaciones claras entre la calidad del aparato burocrático y resultados de desarrollo como el crecimiento económico, la reducción de la pobreza o la lucha contra la corrupción.” (Prefacio); sino que también revela evidencia empírica que dimensiona el potencial de desarrollo de los sistemas de gestión de recursos humanos en el sector público de las diez entidades federativas estudiadas con base en un Índice de Desarrollo del Servicio Civil (IDSC); que para Jalisco, apenas alcanzó un valor de 26 en una escala de cero a

Alfaro se comprometió a impulsar el servicio civil de carrera

100.

El Índice de Desarrollo del Servicio Civil se compone de otros índices que midieron varios componentes cuyos valores para Jalisco se muestran a continuación: eficiencia (15), mérito (20), consistencia estructural (25), capacidad funcional (29), y capacidad integradora (40).