Combatir informalidad, clave para mejorar el empleo: CCE

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) señaló que si se quiere mantener la mejoría del empleo, se debe continuar el combate a la economía informal. En su mensaje semanal, el presidente del organismo, Juan Pablo Castañón, indicó que seis de cada 10 mexicanos se ocupan en el sector informal, carecen de servicios médicos, no tienen acceso a seguridad social y perciben ingresos insuficientes.

En el Día Internacional del Trabajo, el dirigente empresarial dijo que no es casualidad que los seis estados con mayor informalidad son los que tienen mayor pobreza. “Necesitamos reducir las cargas regulatorias que incrementan los costos laborales y desincentivan la formalidad y el emprendimiento”.

Es decir, la cantidad de regulaciones, inspecciones e informes que se tienen que rendir en la empresa formal; muchos no pueden cumplir con esto y prefieren estar en la informalidad, “por eso es necesario reducir la carga regulatoria a las empresas, sobre todo a las pequeñas”.

Añadió que en términos productivos la informalidad afecta gravemente al país, donde el sector informal es 28 por ciento menos productivo que el formal.

“En el sector privado estamos decididos a trabajar junto con nuestros trabajadores y las autoridades para alcanzar esos objetivos; al seguir el modelo de cooperación tripartita podemos generar más y mejores empleos”, dijo Castañón.

Indicó que el punto es crear las condiciones para que las empresas reinviertan el capital y se puedan generar mejores y más empleos; para esto es necesario aumentar la disponibilidad de crédito y que el gobierno se comprometa con la mejoría regulatoria.

En tanto, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) llamó a atender los grandes desafíos del mercado del trabajo para avanzar hacia una sociedad que disminuya la desigualdad, ya que 40.3 por ciento de la población ocupada gana de 0 a 2 salarios mínimos.

Gustavo de Hoyos Walther, presidente del organismo, recordó que a lo largo de 87 años se ha privilegiado el diálogo y los acuerdos de colaboración, así como la conciliación con los trabajadores. “La Coparmex, junto con la representación de los trabajadores, rompimos el paradigma de la lucha de clases y firmamos el acuerdo por la Nueva Cultura Laboral, donde este principio sigue rigiendo la relación”, concluyó.