La ley electoral de CdMx impulsa equidad de género

a ley electoral fue publicada ayer en la GacetaOficial de la Ciudad de México, un día después de que en la Asamblea Legislativa se aprobaron las observaciones hechas por el jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, y entra en vigor este jueves con una perspectiva de género.

Por primera vez se estipula la Violencia Política en Razón de Género que se puede manifestar en presión, persecución, hostigamiento, acoso, coacción, vejación, discriminación, amenazas o privación de la libertad o de la vida en razón del sexo.

De acuerdo con la nueva ley, se ejerce la violencia política cuando se comete “acción u omisión ejercida contra las personas, en el ámbito político o público, que tenga por objeto o resultado sesgar, condicionar, impedir, restringir, suspender, menoscabar, anular, obstaculizar, excluir o afectar el reconocimiento, acceso, goce o ejercicio de los derechos político electorales, así como el acceso al pleno ejercicio de las atribuciones inherentes a su cargo o función en el poder público.

“Se entenderá por violencia política hacia las mujeres cualesquiera de estas conductas contenidas en el presente numeral, cometidas en su perjuicio en razón de género”.

También se establece el principio de paridad de género, para que se tenga acceso al mismo trato y oportunidades, para el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos políticoelectorales y que deberán garantizar las autoridades correspondientes.

Se indica además la participación igualitaria de mujeres y hombres en la vida política de la capital, entendiéndose que para la postulación de candidaturas a cualquier cargo de elección popular en esta ciudad, se observarán todas las listas de representación proporcional que presenten los partidos y coaliciones, se integrarán por fórmulas de aspirantes compuestas cada una por una persona titular y una suplente del mismo género.

“Tanto las autoridades como los partidos políticos tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar la participación en igualdad de oportunidades y paridad entre mujeres y hombres, así como en la integración de sus órganos directivos”.