Setra: clima laboral, principal inconformidad del trabajador. Al primer semestre del año van cerca de 36 mil empleos
Sostenemos pláticas con representantes empresariales, sindicatos y proveedores para revertir la deserción: Román Alberto Cepeda
CBrenda Alcalá/ omo resultado de sondeos aplicados por personal de la Secretaría del Trabajo (Setra) de la entidad en empresas y fábricas de todos los giros, se revela que la principal causa de la deserción es el trato, seguido de la percepción salarial.
Román Alberto Cepeda, su titular, asegura que tras esta radiografía sostienen pláticas con representantes empresariales, sindicatos y proveedores con el objetivo de revertir este escenario.
Señaló que en el primer semestre del año se han generado cerca de 36 mil empleos, cifra récord que van desde operarios, técnicos, empleados en general y de ellos el 30 por ciento le corresponde a la Comarca Lagunera. “Se lleva a cabo una labor de concientización con cámaras, representantes de las empresas, sindicatos y proveedores para que, en conjunto, se mejoren las condiciones en los espacios laborales. Hay lugares donde se tienen que mejorar las condiciones de trabajo y sueldos, pero eso no quiere decir que sea el común denominador. El común denominador es el trato, tenemos que ser justos”, señaló
En torno al cambio de partido en el gobierno federal, Román Alberto Cepeda González se pro- “... la principal causa de deserción laboral es el trato, no es el sueldo”. “Hay lugares donde se tienen que mejorar las condiciones de trabajo y de los sueldos” nunció que como gobierno local, estarán abiertos a implementar los cambios que se generen en materia laboral, siempre y cuando no afecte el estado actual de estabilidad laboral que prevalece en la entidad, donde se tienen puestos con percepciones superiores a los dos salarios mínimos. “Todas las estrategias de gobier- no son bienvenidas pero que no sea a cambio de la estabilidad laboral del Estado ya que esta no es una moneda de cambio que va a costa de los trabajadores, sino con mejores condiciones de trabajo y sueldos”, afi rmó.
Señaló que en la radiografía se dieron cuenta que la principal causa de deserción laboral es el trato, no es el sueldo pero no lo pueden pasar por alto ya que en regiones sí deben de incrementarse. “Las empresas tienen que ponerse las pilas y hacer conciencia además de entender que hay veces que se pasan momentos difíciles”, afi rmó.