“La mitad de empleadores tiene dificultades para cubrir sus vacantes”
Este martes 100 jóvenes mexicanos, sin experiencia laboral, llegaron a su primer día de trabajo en ManpowerGroup como parte del programa del gobierno: Jóvenes Construyendo el Futuro.
Estos 60 mujeres y 40 hombres trabajarán como becarios un año, recibirán 3 mil 600 pesos de ingresos al mes y tendrán un tutor que los capacite.
“La idea es que se conviertan en expertos reclutadores y que —idealmente— cuando terminen su certificación se queden a trabajar con Manpower Group”, me dijo Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de la empresa de servicios y soluciones de capital humano.
La clave es justo lo que Héctor dijo: “Que se queden a trabajar”.
Según datos del mismo ManpowerGroup, 50 por ciento de los empleadores en México tiene dificultades para cubrir sus vacantes. Pero, no todas las empresas cuentan con programas de capacitación o estrategias específicas para conseguir ese talento.
Los programas de pasantías o becarios pueden disolver un problema inicial, me dijo Héctor, la capacitación del talento. Llegamos, al primer empleo, como hoja en blanco y eso puede ser costoso para la empresa. La principal razón por la que no contratan a los jóvenes es la falta de experiencia.
Quienes llevamos un camino andado en el mundo laboral recordamos esa primera entrevista y la pregunta del terror: “¿cuál es tu experiencia?, ¿dónde has trabajado?” Muy pocos responden algo que dé seguridad (al entrevistado). Pero un perfil con ciertas habilidades es necesario y por eso muchas empresas implementan iniciativas para preparar al talento. Manpower, aparte de estos 100 jóvenes, tiene 160 convenios con universidades y mil 796 mexicanos ya beneficiados por estas colaboraciones. BMW México, me contó Maru Escobedo, su CEO, tiene un programa que inició con el Conalep para enseñar las competencias laborales necesarias y, posteriormente, tener al talento deseado.
“La planta lleva cuatro generaciones, 100 personas ya están trabajando en San Luis Potosí. De hecho, lo primero que abrió en la planta fue el training center”, me contó Maru. El programa ha crecido tanto que trabajan también con el CecyteCedva, así como varias universidades.
Otro ejemplo es Siemens, que entre otras cosas, acaba de arrancar el Tour de Universidades-Controladores Básicos para que estudiantes de ingeniería de 80 universidades públicas y privadas desarrollen habilidades en nuevas tecnologías de automatización.
Los nuevos perfiles de empleo no siempre requieren una carrera universitaria , me dijo Héctor de Manpower Group, pero sí experiencia. Jóvenes Construyendo el Futuro quizá nos deje ver el camino certero para que jóvenes y empresas logren la productividad formal que sí nos haga crecer como país.