El outsourcing en la reforma laboral
El pasado 12 de abril, la Cámara de Diputados, aprobóreformasalaLey FederaldelTrabajo;ypeseaquesepedía incluir en ellas mejoras al outsourcing o subcontratación,losdiputadosnolasincluyeron; esperando que ahora en la Cámara de Senadores, este martes 23 de abril, sí las incluyan.
La subcontratación u outsourcing, fue precisada en la reforma laboral de 2012; pero en forma incompleta; pues dejófuerasituacionesmuyimportantes.
En el outsourcing o subcontratación una empresa denominada contratista se dedica a reclutar personal laboral para ponerlo a disposición de otra empresa llamada contratante, a la que los trabajadores le prestan un servicio personal subordinado a ella, mediante el pago de un salario, que junto con las vacaciones y elaguinaldolespaga la empresa contratista, la que a su vez se los cobra a la empresa contratante.
Laempresacontratista también paga las cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS, al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores INFONAVIT, y otras cuotas que le corresponden a la empresa contratista; la que a su vez se las reembolsa a aquella.
Por esos servicios la empresa contratante le paga un porcentaje a la empresa contratista.Loquelaempresacontratistanopagaalostrabajadoressonlasutilidades que éstos le generan a la empresa contratante; la que tampoco se las paga; todo ello porque el outsourcing o subcontratación, no lo previó.
Por la subcontratación u outsourcing, a los trabajadores los hacen firmar contratos por tres meses o más, al cabo de los cuales les pagan cualquier cantidad como finiquito; para no crear antigüedad; lo que redunda en perjuicio de sus pensiones y jubilaciones.
Paranocrearantigüedadylacaudade derechos que trae consigo, las empresas contratistas también traen a los trabajadoresdeunaempresacontratanteaotra.
Pero las empresas contratantes no solamente violan los derechos de los trabajadores sino también del Estado, al evadir el pago de impuestos, como el de la renta, el de nómina y otros; y estar cambiando a cada rato de razón social.
Por eso es muy importante que el Senadoincluyaladebidanormatividaddel outsourcing o subcontratación, en la reforma laboral.
“La subcontratación fue precisada en la reforma laboral de 2012, pero en forma incompleta”