Libertad sindical “angustia” a los empresarios de La Laguna
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Durango exhorta a los dueños de negocios a mantener mucha comunicación con sus agrupaciones sindicales, “no les tengan miedo”
La recién aprobada Reforma Laboral apenas en mayo pasado, ha propiciado más zozobra que tranquilidad para los empresarios estatales, ya que si bien privilegia la libertadsindicalaldaralostrabajadores la posibilidad de adherirse a algúngremio,porotrohanaparecido a sus sombra algunas organizaciones sindicales de las cuales desconocen su formación y objetivos, aunque en apego a lo legal tienen por obligación proteger los derechos de sus trabajadores; hay otros que advierten que pueden ir más allá de la simple afiliación gremial.
Al respecto, el secretario del Trabajo y Previsión Social en Durango, Israel Soto Peña, admitió que a raíz de la aparición de estas organizaciones sindicales persiste en los empresarios locales mucha incertidumbre y zozobra sobre el nuevo marco jurídico y sobre todo por el papel que pudieran tener centrales obreras de reciente creación.
Respecto a la formación de nuevos movimientos sindicales, hizo ver que el gobierno de Durango será muy respetuoso en el ejercicio de los derechos de los trabajadores y lo único que están garantizando es el estado de derecho y de libertades con todas las organizaciones sindicales.
“Hay muchas dudas, muchos cuestionamientos y buscan alternativas de lo que van a hacer a partir de ahora y debo decir que los tenemos todos, incluso el gobierno, pues es la implementación de una nueva normatividad jurídica en el terreno laboral”, dijo el secretario.
Cuestionadorespectoaquétendrán que hacer esos empresarios en los que persiste esa incertidumbre de lo que ofrece ahora la nueva LeyFederaldelTrabajo,elsecretario les exhortó a mantener mucha comunicación con sus agrupaciones sindicales, que no les tengan miedoyqueestablezcaneldiálogo.
Hizo ver que el objetivo principal de los sindicatos es el representar
“Los gremios, al margen de la central obrera a la que estén adheridos, tienen la obligación de conducirse bajo los lineamientos que marca la misma ley” Israel Soto Peña
y velar por los intereses de los trabajadores, pero además asumen compromisos en un Contrato Colectivo de Trabajo respecto a queseránmuchomásproductivos, lo mismo que comprometidos con su trabajo y con su empresa.
“Tiene que haber esa reciprocidadenderechosyobligacionesque garanticen que las empresas cada vez sean mucho más productivas y rentables, por lo que a partir de ello todos los gremios, al margen de la central obrera a la que estén adheridos, tienen la obligación de conducirse bajo los lineamientos que marca la misma ley”, dijo.
Por desgracia, dijo, por muchos años esa comunicación entre empresa y sindicato no se dio o bien se fue disminuyendo de manera importante, por lo que ahora al ver una opción diferente de liderazgo, secorreelriesgodequeabandonen esossindicatosybusquenotrasopciones.
Secretario del Trabajo y Previsión Social en Durango.