CAE LIDERAZGO FEMENINO
No solo hay menos mujeres, también ha descendido el número de puestos clave en las minorías étnicas.
El número de mujeres entre los puestos de liderazgo en la Autoridad de Conducta Financiera (FCA, por sus siglas en inglés) cayó de 39 a 36% hasta marzo de 2017, mientras que la proporción de personas que se identifican como de raza negra, asiáticos o de otras minorías étnicas (BAME), cayó de 3 a 2%, dijo el regulador.
“He tenido colegas BAME que dicen que cuando vienen a trabajar sienten que tienen que ‘actuar como blancos’”, dijo Christopher Woolard, presidente del Comité de Diversidad Ejecutiva de la FCA en un discurso en la Cumbre LGBT de la Industria de Servicios Financieros.
El año pasado, la FCA estableció el objetivo de aumentar la proporción de mujeres en altos puestos de liderazgo a 45% para 2020 y 50% para 2025.
La revelación de la FCA se produjo un día después de que Megan Butler, directora de Supervisión para la Inversión, Mayoreo y Especialistas del regulador británico, dijo en una entrevista con el Mail on Sunday que el sexismo era endémico cuando trabajaba en la ciudad de Londres. Antes de unirse al regulador en el año 2000, Butler trabajó en diferentes puestos en la Bolsa de Valores de Londres y se formó como abogada.
“No tengo motivos para pensar que algo significativo cambió”, dijo Butler, agregó que ha sido objeto de “de toda la gama, desde palmadas casuales en el trasero, que le levantaran la falda, hasta todo el camino hacia ‘si haces esto por mí, puedo hacer que tu carrera vaya bien’”.