Salarios se incrementan hasta 15% por la demanda de especialistas
También las solicitudes de las empresas locales y los altos índices de rotación son factores que modifican los niveles al contratar
La falta de especialistas en áreas definidas del sector manufactura, los altos índices de rotación y las demandas de las empresas locales han causado que los salarios se incrementen hasta en un 15 por ciento, de acuerdo con Ana Vizcaíno, consultora de Hays México.
Vizcaíno, quien se especializa en trabajar con empresas manufactureras para cubrir vacantes en las áreas de ingeniería, explicó en entrevista para MILENIO-Monterrey que es específicamente el área de calidad en donde las empresas sufren más para lograr contrataciones, por lo que deben recurrir al robodetalento y al incremento de salarios para poder atraer a los trabajadores. “La manufactura en México tiene un crecimiento acelerado, y se enfrenta a retos, los mercados mexicanos cada vez compiten más a nivel global y es un reto para las empresas lograr cubrir las posiciones de calidad, que son los que se encargan de cumplir con los estándares y regulaciones a nivel global para poder exportar el producto”, detalló.
En el caso de Monterrey, aseguró, este es un problema que enfrentan las empresas especializadas en el sector automotriz y de consumo.
No solo necesitan especialistas capacitados y entrenados para poder cumplir con las normas de calidad, también expertos en áreas de exportación y con altos niveles de inglés.
En el caso de la región del Bajío, por ejemplo, es más difícil encontrar personas que puedan cumplir la vacante que tengan un buen nivel de inglés.
Esto se traduce en altos índices de rotación, tanto dentro del estado como con la “exportación” de trabajadores desde otras entidades federativas, insistió Vizcaíno.
Es necesario que el trabajador cuente con un perfil integral, especialización técnica, certificaciones, inglés, conozca las reglas, las metodologías y que además tenga un perfil de liderazgo para llevar el área de calidad de las empresas. “Recientemente, estamos hablando de que esta es una posición que seinfla mucho; hay falta de talento y lo que hacen las empresas es robareltalento, inflando la posición. A niveles de gerencia, de jefaturas, de coordinadores, vemos incrementos de salarios de 15 por ciento, pero he visto de hasta 30 por ciento. Y esto se da en todas las empresas, nacionales, multinacionales, empresas en crecimiento... en todo tipo de empresas, la verdad”, mencionó.
A esta situación se le agregan variables como la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que está obligado a las empresas a buscar a trabajadores y profesionistas que además entiendan los cambios que se pueden dar en el contexto internacional, para poder mejorar los procesos y actualizarlos a las demandas que se den en un futuro cercano, advirtió Vizcaíno.
“Por eso es necesario que las universidades entiendan las demandas del sector, que se enfoquen en dar un nivel de inglés avanzado, que se enfoquen en crear maestrías o especializaciones de calidad, cada vez es más relevante. Que se adecuen los planes escolares en dar este conocimiento”, insistió.