Solo 8% de mujeres estudia ingenierías
Análisis. La OCDE dio datos sobre el mercado laboral femenino en México; brecha salarial en NL es de 34%
Estudios revelan que de 20 mujeres, menos de una cursa una carrera STEM. Pese a ser una de las áreas laborales mejor pagadas en el país, solo el 8 por ciento de las mujeres en México optan por estudiar una ingeniería, según cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Honeywell, empresa tecnológica enfocada en el desarrollo, dio a conocer recientemente información sobre el panorama laboral de las ingenierías en México, asegurando que para 2030, ocho de cada 10 empleos con mayor demanda actual serán reemplazados por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés).
Sin embargo, la firma celebró que en los últimos 10 años la matrícula de ingenieros ha crecido más de 80 por ciento en el país, aunque todavía es necesario inspirar a más personas que se acerquen a la profesión.
Otra empresa que se ha enfocado en cerrar la brecha de género laboral en el país es AT&T, la cual además recordó la importancia de esta labor, ya que solo el 36.2 por ciento de los trabajadores en el sector de telecomunicaciones son mujeres, y de dejar de estereotipar las profesiones.
"Los prejuicios y estereotipos que acompañan estas carreras deben ser combatidos. De cada 20 niñas mexicanas, menos de una considera estudiar o dedicarse a una carrera relacionada con las carreras STEM en comparación con los niños, de los cuales, cuatro de cada 20 considera estudiar estas carreras", agregó la empresa.
Insistió que entre las mejores maneras de impulsar a las mujeres desde pequeñas es mejorar su confianza sobre su desempeño en matemáticas y ciencias, que podría generar una mejor predisposición a la hora de elegir una carrera STEM.
Esto también podría ayudar a reducir la brecha salarial que existe en el país entre hombres y mujeres, que normalmente ronda el 34 por ciento (es decir, los hombres ganan un 34 por ciento más que las mujeres) y que en Nuevo León es de 33 por ciento.
Según Womerang, firma de mentoría para mujeres en Monterrey, la brecha de la entidad podría estar relacionada a que Nuevo León depende mucho de sectores como el de transformación.
Dicho sector por lo general ha sido relacionado con hombres, podría ser benéfico para las mujeres por los altos salarios, pero no por su aceptación ante la falta de equidad de horarios, flexibilidad y permisos de maternidad. María Wu venció la negativa de su familia.