Buscan reducir la brecha salarial

Las mujeres perciben un sueldo 14% inferior. La Caintra Nuevo León, a través de su Comisión de Mujeres Empresarias, busca reducir los retos que enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial e incrementar su partición, particularmente en materia de la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres.

Araceli Ching, presidenta de la Comisión, explicó que en México aún existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, que ha aumentado en el último año; en 2018, las mujeres mexicanas percibieron un salario promedio 14.06 por ciento menor en comparación con los hombres, cuando en 2017 era de 11.1 por ciento.

Insistió, ante autoridades federales, que en el ámbito empresarial existe una desigualdad importante. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), solo el 2.67 por ciento de las mujeres ocupadas son empresarias, y solo la quinta parte de todo el empresariado en México son mujeres.

Y en el ámbito científico, solo el 35.88 por ciento del Sistema Nacional de Investigadores son mujeres, de las cuales el 65 por ciento se especializa en ciencia y tecnología que puede generar un producto científico con valor agregado para la economía.

"Esta diferencia entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, empresarial y de investigación se debe a factores propios del país que limitan la participación de las mujeres".

Durante el primer trimestre del año, las empresarias no solo atendían su negocio, sino que dedicaron muchas horas a actividades no económicas; las empleadoras ocupan 24.82 horas a la semana en actividades no económicas contra las 7.9 que dedican los hombres.