Disminuye brecha de género en empleos del sector tecnológico
La proporción de mujeres que trabaja en programación computacional y servicios relacionados subió en Estados Unidos, la Unión Europea y Reino Unido
La proporción de mujeres en empleos en el sector de tecnología aumentó en todas las economías avanzadas desde la pandemia gracias a la fuerte demanda, las políticas de igualdad de género y una mayor tolerancia de los acuerdos laborales flexibles.
La famosa brecha de género tan grande en el sector de tecnología se redujo en Estados Unidos, la Unión Europea y Reino Unido en los últimos cuatro años, según un análisis de datos oficiales que realizó Financial Times.
Sin embargo, a pesar de la mejora en el equilibrio de género, los hombres siguen dominando el empleoenelsector.Estollevaallamadosparaunamayordiversidad enlacontrataciónenunmomento en que la industria desarrolla nuevas tecnologías cruciales de inteligencia artificial (IA).
“Estamos en un momento crítico en lo que respecta a la inteligencia artificial”, dice Athene Margaret Donald, catedrática emérita de física experimental de la Universidad de Cambridge. “Se necesita una fuerza laboral diversa para estar seguros… de que encontremos alguna manera de evitar cualquier sesgo que esté presente. Necesitamos más minorías, mujeres y personas de color en la sala para asegurarnos de que lo hacemos bien”.
En EU, la proporción de empleadas en el sector de tecnología aumentó de 31 por ciento en 2019 a 35 por ciento a finales de 2023, de acuerdo con los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EU. Había poco menos de 900 mil empleadas en programación informática y servicios relacionados de un total de 2.5 millones el año pasado.
La proporción de mujeres que trabajan en programación computacional y servicios relacionados en toda la Unión Europea aumentó de 23 por ciento antes de la pandemia a 25.2 por ciento a finales de 2023, con incrementos en la mayoría de los países del bloque, incluidos Alemania, Francia y Dinamarca, según datos oficiales de Eurostat.
En Reino Unido, la proporción aumentó de 29 por ciento en 2019 a más de 32 por ciento a lo largo del año pasado.
Los economistas argumentan que la demanda de empleos en tecnología de la información desde la pandemia es un factor importante. En la Unión Europea, la programación computacional empleaba aproximadamente el mismonúmerodepersonasqueel alojamiento hasta 2016, pero ahora es casi el doble. En EU subió 15 por ciento en diciembre de 2023 respecto al mismo mes de 2019, muchomásqueelcrecimientogeneral del empleo de 1.5 por ciento durante el mismo periodo.
La proporción de mujeres en la fuerza laboral del sector de tecnología aumenta en parte porque ahora hay más empleos tecnológicos en bancos y empresas de bienes de consumo, dijo Bianca Stringuini, directora de igualdad, diversidad e inclusión del grupo de reclutamiento Hays.
Estas compañías “buscan talento diverso porque necesitan cubrir puestos y todavía hay una escasez inherente de habilidades en estas áreas”, dijo.
En EU cada vez más mujeres toman puestos en áreas como la detección de amenazas cibernéticas que tradicionalmente son dominadas por hombres. “Ahora vemos mujeres en todas las áreas de latecnología”,diceStringuini.