Exponen estrategias de inclusión en ASE
El órgano busca mantener los distintivos de la STPS, la Conapred e Inmujeres
En el marco de la sesión del Comité de Igualdad Laboral y No discriminación, el cual impulsa la Norma Mexicana en la materia, el auditor Superior del Estado, David Villanueva Lomelí, informó sobre las estrategias y acciones que se han implementado en la Auditoría Puebla para mantener la Certificación Tipo Oro, distinción que otorgan la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).
Ante la directora general del Instituto Poblano de las Mujeres, Nadia Navarro, directivos de la institución, personal de la entidad fiscalizadora, y representantes de grupos vulnerables que laboran en la institución, el auditor superior indicó que continuará con la promoción de igualdad de oportunidades, al interior y exterior de la institución, pues expresó que esta fue una de las buenas prácticas que se compartieron con una delegación de la Auditoría General de la República de China.
Asimismo, tomó protesta a la ombudswoman de la Auditoría Puebla, Mónica Silva, de conformidad con la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, quien será responsable de dar seguimiento a las estrategias que se desarrollen en la materia.
Por último, el auditor reafirmó el compromiso personal e institucional de impulsar estrategias y acciones que contribuyan a incrementar la igualdad de oportunidades, la prevención de cualquier tipo de discriminación, el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, la transferencia de buenas prácticas a otros organismos públicos, así como promover la cultura de transparencia y rendición de cuentas en Puebla.