Con oferta de aumento directo al salario de 5.5% y 1% al fondo de ahorro, Volkswagen y sindicato podrían evitar la huelga
Al cierre de la edición, las partes negociadoras mantenían pláticas con la propuesta de un aumento al salario de 5.5% y 1% al fondo de ahorro
Trabajadores de la empresa Volkswagen de México llegaron a un acuerdo con la parte patronal con un aumento salarial superior al índice de infl ación y beneficios en prestaciones.
Al cierre de la edición, las partes negociadoras mantenían pláticas en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en la ciudad de México, con la propuesta de un incremento directo al salario de 5.5 por ciento y uno por ciento al fondo de ahorro.
De inicio, la representación sindical demandó a la empresa un aumento directo al salario de 11 por ciento y de dos por ciento en prestaciones. La compañía hizo una primera oferta de 2.5 por ciento directo al salario, que fue rechazada por los trabajadores.
Después de cuatro días de negociación en las instalaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en la Ciudad de México, las partes modificaron sus propuestas.
A media tarde del viernes, la compañía automotriz subió de 3.0 a 4.0 por ciento la propuesta de ajuste salarial, en tanto el sindicato bajó su pretensión de 9.5 a 8.5 por ciento, con lo que buscaban evitar la huelga emplazada para este sábado a las 11:00 horas.
El año pasado, la empresa automotriz concedió un aumento directo al salario de 5.0 por ciento, más 1.5 por ciento en prestaciones económicas.
En 2016, el aumento fue de 4.0 por ciento directo al salario, más 0.5 por ciento en fondo de ahorro y 66 plazas laborales, mientras que un año antes el ajuste salarial fue de 2.5 por ciento global. En 2014, la base trabajadora emplazó a huelga con la solicitud de un incremento del 11 por ciento y el acuerdo terminó en 5 por ciento directo al salario, más un bono 432.48 pesos como ayuda para útiles escolares.
Hace cuatro años, el arreglo entre directivos y el Sitiavw se logró la noche previa al vencimiento del emplazamiento a huelga con un aumento directo de cinco por ciento, y un esquema de retiro voluntario de 180 obreros.