Retiro voluntario en VW defenderá empleos: Sitiavw
Garantías. Se regresará su empleo, pero perderán derechos de antigüedad, expuso Rey David García
Rey David García Avendaño. La oferta de retiro por dos años que planteó la empresa Volkswagen de México a trabajadores con miras a un escenario de menor producción en 2019 es voluntaria “y no obligatoria”. Con la garantía de regresar a su empleo, pero con la pérdida de derechos de antigüedad, expuso el dirigente sindical, Rey David García Avendaño.
Como Milenio Puebla adelantó en su edición pasada, la empresa automotriz lanzó un programa de baja temporal para personal técnico de 49 años de edad o menos por dos años a quienes se les cubrirá el salario de un año, sus prestaciones por doce meses (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), vales de despensa y ayuda escolar.
Esto con el objetivo de disminuir puestos de trabajo ante una menor producción de vehículos por la salida de modelos como el Beetle y el Golf, que actualmente se ensamblan en Puebla.
El líder del Sitiavw refirió que la planta ensambladora ubicada en Cuautlancingo registra menor actividad debido a la baja de manda de vehículos tipo Sedán en los mercados internacionales, lo que implica ajustes.
Precisó que de los 8 mil 600 trabajadores que actualmente laboran en la empresa automotriz, más de 6 mil se encuentran en el rango de 49 años de edad, y es a quienes está dirigida la oferta voluntaria de retiro voluntario por dos años vigente a partir de este martes.
García Avendaño expuso que la “inédita” estrategia tiene por objetivo para evitar despidos en la empresa considerada como una de las mayores empleadoras del estado. Resaltó que la fabricación de un nuevo vehículo en la planta Puebla estaría contemplada para 2021, de ahí que “entonces qué hacer durante noviembre de este año a noviembre de 2020”.
Refirió que la empresa y el Sitiavw acordaron de unos años a la fecha distintos programas como la jubilación adelantada, esquema en el que entrarían 600 trabajadores.