Brindarán apoyo a personal no académico
Para mejorar las condiciones del personal administrativo, este 2020 el Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa del Personal No Académico (Pedca) de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP) permitirá aumentar los días de salario mínimo establecidos como incentivos en los cuatro niveles del programa. Asimismo, se considerará un aumento del 20 por ciento al salario mínimo establecido por el gobierno federal. Con estas medidas, 2 mil 319 trabajadores administrativos podrán concursar por un incentivo financiero.
Jaime Meneses Guerra, director de Recursos Humanos, indicó que el Pedca se estableció en 2012 con el objetivo de mejorar las condiciones de los administrativos y reconocer su labor. Este año, por primera vez el personal de confianza podrá concursar por esta percepción; se trata del 34.54 por ciento del total de plazas no académicas, es decir, 801 trabajadores.
Por ello, señaló que los días de salario mínimo establecidos en el Pedca quedarán de la siguiente manera: nivel I, de 12.5 a 14.5; nivel II, de 21.5 a 24.8; nivel III, de 34 a 40.8, y nivel IV, de 45 a 54.
Meneses Guerra informó que la convocatoria será emitida a finales de abril y a partir de esta fecha y hasta agosto, se realizará la evaluación al desempeño. El pago correspondiente se aplicará en la segunda quincena de septiembre, en una sola exhibición.
Entre los requisitos están ser trabajador institucional, tener un mínimo de tres años de antigüedad, un máximo de tres faltas al año, cumplir con capacitación, no exceder un periodo de incapacidad mayor a 75 días (a excepción por maternidad) y ser sujeto de una evaluación completa por el jefe inmediato o superior, pares y usuarios. Este proceso es auditado por la Contraloría General de la Institución, por lo que se apega a la transparencia y rendición de cuentas.
El Pedca inició en 2012. Se estableció un reglamento, procedimiento, requisitos y tres niveles de desempeño (I, II y III). Un año después, pocos trabajadores obtuvieron este incentivo por falta de capacitación.
Por lo anterior, en el año 2013 se propuso un programa de capacitación para mejorar el desempeño y revisión de los requisitos, como el número de faltas y periodos de incapacidad. A partir de esta revisión, se estableció un programa de capacitación más estructurado y con énfasis en la detección de necesidades
días._ de preparación del personal. Asimismo, se consideró que el periodo de incapacidad por maternidad no fuera una limitante para las mujeres, por superar los 75