VW: con el “petate del muerto”
Posterior a la votación de los trabajadores de Volkswagen que rechazaron el convenio salarial y contractual, ahora se pretende estigmatizarlos.
Invariablemente son el sector privado y el gobierno quienes empiezan con la escalada, unos con el petate del muerto de que rechazar el ofrecimiento de 11% a salarios y prestaciones “pone en riesgo las inversiones” o la “estabilidad laboral”.
Más de una vez, en los conflictos laborales, con las banderas rojinegras en las puertas de la fábrica de autos no ha faltado el chantaje de “llevarse la planta y la inversión a otro país o estado”.
Desde el ámbito público, la descalificación al sindicato y sus trabajadores es que “están bien pagados”, o la descalificación recurrente de que son “una minoría” quienes votaron en contra.
Les guste o no a los gobernantes y empresarios, el procedimiento de la votación y el resultado de la consulta en urnas legalmente tiene validez para darle mandato a los dirigentes sindicales.
Si desde el gobierno creen que están en su partido político donde manipulan y compran voluntades para votar en un sentido, con el sindicato de Volkswagen se equivocan, porque además de demócratas, los sindicalizados traen una larga historia de congruencia y dignidad.
Es injerencista y violatorio a la autonomía del sindicato insinuar por parte de la autoridad que se vuelva a votar el convenio salarial y contractual, porque no votó ni 50% de trabajadores, afirmación por cierto falsa.
De los 6 mil 867 sindicalizados, ejercieron su voto 4 mil 835 (más de 50%), de los cuales fueron válidos 4 mil 834, y de éstos 2 mil 586 rechazaron el convenio y 2 mil 248 lo aceptaron.
No, no son una minoría la que votó e insinuar o alentar una repetición de la votación solo refleja que tienen muy malos asesores legales en derecho laboral, o bien desconocen las recientes reformas en la materia.
El tema no es tan simplón, como si fuera una votación de las que acostumbran en sus partidos políticos; se trata del estatuto del sindicato adecuado a la reforma laboral y notificado a la autoridad laboral.
Tras la votación del viernes pasado, el dirigente Juan Hernández y el comité ejecutivo están obligados a ser congruentes con el resultado de la votación para entrar a una nueva negociación con la parte patronal.