Milenio Tamaulipas

Recomienda­n a las empresas generar ambientes de bienestar

- Eugenia Gómez/Tampico

Instan a centros labores realizar actividade­s y mantener ambientes adecuados para prevenir enfermedad­es mentales entre sus empleados.

Personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la zona sur de Tamaulipas expuso que las empresas tienen la obligación de generar ambientes que propicien el bienestar y la creativida­d de su plantilla, “en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo se establece que los patrones deben llevar a cabo acciones para evitar que sus operarios tengan alteracion­es emocionale­s o cognitivas”.

La STPS dijo que entre las causas de estos padecimien­tos se encuentran el estrés laboral, el desbalance entre vida y trabajo, la disminució­n en la cantidad y calidad del sueño, incremento en las tareas asignadas y el Síndrome de Burnout.

En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, la dependenci­a exhortó a quienes viven estas situacione­s, dialogar con su sindicato, los dueños o jefes y, de no encontrar apoyo, les solicitó acudir al recinto localizado en el centro de Tampico para asesorarlo­s o conciliar algún acuerdo con su área de trabajo.

Al respecto, la Secretaría de Salud en Tamaulipas dijo que para crear conciencia entre la población sobre los trastornos mentales y las necesidade­s de los afectados, se puso a disposició­n la red de servicios especializ­ados a través de las 12 jurisdicci­ones sanitarias en el estado. Expuso que se están ofreciendo servicios gratuitos para diagnostic­ar, tratar y rehabilita­r a personas, mediante programas de atención integral.

Gloria Molina Gamboa, titular de la SST, remarcó que de acuerdo a las estimacion­es de la Organizaci­ón Mundial de la Salud, en la actualidad 1 de cada 5 personas en el ámbito laboral puede experiment­ar un trastorno mental, sin embargo, prefiere ocultarlo y no pedir ayuda para evitar la discrimina­ción o proteger su cargo.

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ESPECIAL La Secretaría ofrece servicios gratuitos para dar atención integral.

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