La Cofece también va contra la ley de remuneraciones
Presenta controversia. La legislación genera incertidumbre y carece de fundamentos para regular sueldos, alega
La Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) presentó ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) una controversia constitucional contra la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, argumentando que genera incertidumbre y carece de fundamentos sobre cómo regular los sueldos de los funcionarios.
Mediante un comunicado, señaló que en este marco permanente de austeridad institucional que busca el presidente Andrés Manuel López Obrador, decidió en su última sesión de 2018 presentar el recurso.
“Adolece de definiciones que generan incertidumbre sobre cómo deben regularse las remuneraciones de los servidores públicos de la comisión, en su calidad de órgano constitucional autónomo con especialización técnica determinada en el artículo 28 constitucional”, indicó.
El organismo expuso que la ley genera incertidumbre que requiere subsanarse en dos sentidos: uno, al ser el salario del mandatario el límite referencial de las remuneraciones de los servidores públicos, resulta fundamental tener certidumbre respecto a la información de los parámetros que deberán tomarse en cuenta para definir el nivel del ingreso presidencial, a fin de que no sea una decisión política o sujeta a la discrecionalidad.
El segundo, apuntó, que la Cofece tiene un régimen especial en la Constitución, al estar constituida como órgano autónomo. “Esa condición permitirá a la comisión dar certeza a sus procesos de reclutamiento y permanencia de personal, lo cual resulta importante ya que su autonomía está sustentada en su capacidad de atraer y especializar a su capital humano”.
Resaltó que la ley referida debe contar con los elementos que permitan regular de manera explícita los sueldos de una institución que cuenta con esta especialidad, en términos de lo señalado en el artículo 127 constitucional, “que prevé que servidores públicos responsables de conducir trabajos técnicos calificados o especializados puedan recibir un excedente salarial no mayor a 50 por ciento de la remuneración del Presidente”.
La Cofece aclaró que la controversia constitucional no tiene la intención de ir contra las estrategias adoptadas por el gobierno para lograr un México más justo e incluyente, sino que busca que exista certidumbre respecto a la autonomía constitucional otorgada, para estar en condiciones de cumplir con su mandato de combatir la falta de competencia en los mercados.
Expuso que los empleados dejarán de contar con seguro de gastos médicos mayores, de separación individualizado y apoyo paramantenimientodevehículo. “Nunca han tenido bonos de seguridad ni gratificaciones especiales por separación de cargo, o algúnmontomensualautorizado para gastos de representación”.
Afirmó que respalda la voluntad del gobierno de aplicar una política de austeridad que haga mejor uso de los recursos y reconoció a la Cámara de Diputados por aprobar el presupuesto de la dependencia para 2019.