Necesitamos más mujeres en la tecnología
Recientemente el College Board, la institución encargada de hacer los exámenes estandarizados en Estados Unidos, reveló que las principales características que se relacionaban entre el éxito en lo académico y el futuro laboral eran la capacidad de los alumn@s de entender códigos. Específicamente, se referían a dos: el código legal y el código tecnológico.
Esta institución encontró que no es necesariamente saber programar en código, sino sentirse cómodo alrededor de él. Es importante entender que las secuencias y los comandos derivan en una serie de resultados y patrones, poder comprender la lógica básica de los mismos y, sobre todo, no asustarse ante cualquier cosa que huela a tecnología.
Esto, aunado a lo que hoy sabemos de la profunda transformación del trabajo como lo conocemos en las próximas décadas, se vuelve particularmente importante en México, donde según el Banco Interamericano de Desarrollo, en los siguientes seis años se necesitarán más de un millón de programadores, y la tecnología será una de las áreas de mayor crecimiento.
Hasta aquí buenas noticias, pero la mala es que en nuestro país de cada 10 programadores y profesionales relacionados a tecnologías de la información, solo una es mujer. Estamos muy acostumbrados a escuchar estadísticas sobre la brecha de género en la alta dirección, en la política y hasta en los deportes, pero quizás la brecha que más atención requiere es la de tecnología.
Cambiar el rumbo del barco en el terreno económico no será fácil ni rápido. Sin embargo, diferentes sectores han comenzado a sumar esfuerzos. Las empresas tecnológicas, el sector más vinculado al asunto, han generado iniciativas para crear mayores oportunidades económicas con lo que promueven el crecimiento y el éxito de las mujeres en todo el mundo.
Los nombres de estos programas pueden cambiar (en el caso de Google se llama Womenwil) pero lo que buscan es ofrecer entrenamientos digitales, eventos y alianzas con grupos y ONG’s con el fin de proporcionar a la mujer los beneficios del mundo digital: desarrollo de habilidades, crecimiento de emprendimientos, una mejor cultura laboral y un mejor futuro para las profesionistas.
Para cambiar la proporción de género en posiciones de liderazgo, estos programas han encontrado que es necesario capacitar a las mujeres en las primeras etapas de su carrera. El objetivo es ayudarlas desde sus primeros momentos a ser más exitosas para convertirse en líderes del futuro
Necesitamos más mujeres en tecnología no sólo porque ahí estarán las oportunidades y hace sentido en lo económico, sino porque esas mujeres también nos ayudarán a expander la tecnología a muchas áreas típicamente desatendidas, como apps que resuelvan temas de crianza, la salud mental o programas educativos de tecnología, entre otros. Entre más diversidad tengamos en las personas que más saben de tecnología, más fácil será lograr que el impacto llegue a todos los rincones del país.
Esas mujeres nos ayudarán a expander la tecnología a áreas típicamente desatendidas