Bancos salen en busca de veteranos de la tecnología

Instituciones de la talla de Citigroup y Deutsche Bank saben que es valioso atraer a profesionales que impulsaron una startup

fintech gramas globales para graduados del gigante financiero Deutsche Bank. “La oportunidad y capacidad para hacer una diferencia, que haya desafíos y aprendizaje es igual de importante. El código de vestimenta quizás ayude, pero es un escaparate”.

Lo más importante es que los bancos ofrecen funciones que no existían en la industria hace pocos años, según Elly Hardwick, directora de innovación en Deutsche Bank. “También hay muchas oportunidades en inteligencia artificial, aprendizaje automático y tecnología de contabilidad distribuida”, aseguró. Y los bancos tienen algo que las empresas de tecnología no tienen, datos financieros. “Piensen en las ra

zones por las cuales las empresas de tecnología quieren asociarse con los grandes bancos. Son exactamente las mismas cosas que son atractivas para los empleados de estas compañías”, dice Hardwick. “Hace cinco años nunca pensé que estaría en un banco”, dice Carey Kolaja, directora global de productos Citi FinTech. Hasta finales de 2015, Silicon Valley era el centro de su vida profesional después de estar años en eBay y PayPal. Se cambió porque quería un puesto para atender a las personas que no tenían acceso a los servicios financieros. “Se trata de magnitud y la escala de los problemas que puedes resolver en un banco”, dice Kolaja.