Desempleo permanece estable en el segundo trimestre: Inegi
De las 55.6 millones de personas activas, la mayoría se desempeña en el sector servicios
En el segundo trimestre del año la tasa de desempleo se ubicó en 3.3 por ciento de la población económicamente activa (PEA), el mismo nivel respecto al periodo anterior, según cifras desestacionalizadas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
De acuerdo con el organismo, la población desocupada en México fue de 1.9 millones de personas, al tiempo que la tasa anual descendió 0.1 por ciento.
La PEA se ubicó en 55.6 millones de personas; la mayor parte se desempeñó en el sector servicios, concentrados en el comercio.
Especialistas coinciden en que uno de los principales problemas del mercado laboral es la tasa de informalidad, la cual en esta ocasión aumentó 0.2 por ciento en su tasa trimestral y 0.4 por ciento en la anual.
Respecto a la población subocupada, que se refiere a las personas que no trabajan tiempo completo y se ven en la necesidad de laborar más, aumentó 0.2 por ciento respecto al trimestre anterior.
Tabasco fue la entidad con mayor tasa de desempleo, con 6.4 por ciento respecto a su PEA. En contraparte, Guerrero fue la entidad que registró menores tasas de desocupación.
Por otro lado, las cifras reportadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al cierre de junio indican que se contabilizaron 19 millones 949 mil 244 puestos de trabajo. El 86 por ciento son permanentes y 14 por ciento eventuales, e indicó que en los últimos seis años esos porcentajes se han mantenido relativamente constantes. De acuerdo con la encuesta de expectativas de empleo Manpower Group, se espera que para el trimestre que va de julio a septiembre las plantillas laborales aumenten en el país.
El grupo afirmó que se esperan planes de contratación favorables en los sectores de minería y extracción, así como en el de transportes y comunicaciones, que reportan expectativas de empleo de más o menos 15 por ciento, respectivamente. Señaló que la confianza del empleador también puede verse afectada por el impacto potencial de la escasez de talento. “Muchos entienden que la era digital requerirá nuevas habilidades. Y la falta de ellas afectará la capacidad de una empresa”. m