CÓMO TE AFECTARÁ LA REFORMA LABORAL
El dictamen aprobado por el Senado duplica tiempo de solución de los conflictos laborales; elimina derechos de huelga y limita la celebración de contratos colectivos
La reforma laboral aprobada por el Senado de la República no ofrece las garantías jurídicas para agilizar la solución de los conflictos laborales, como lo plantean sus promotores; busca mantener el control del gobierno sobre los sindicatos e implica más burocracia y más gastos.
Los especialistas de la UNAM y la Universidad Iberoamericana (UIA), así como los analistas advirtieron que la reforma sólo está centrada en la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la creación de Tribunales y la elección de dirigentes sindicales.
Sin embargo, advirtieron, los cambios aprobados por los senadores están lejos de la solución a los problemas de corrupción en los conflictos laborales, la procuración de justicia laboral y la creación de empleos que demanda la población.
Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional, advirtió que la reforma es inviable para el país, “porque se necesitan miles de millones de pesos para ponerla en práctica, que no hay ante los recortes previstos al gasto público”.
Luis Monsalvo Álvarez, catedrático de la UIA, advirtió que si bien el traslado de la justicia laboral hacia el Poder Judicial –como lo plantea la reforma– es positivo, existe el riesgo de aplicar resoluciones estrictas en derecho a los conflictos laborales, pero alejadas de los criterios conciliatorios entre empresas y trabajadores establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
En tanto que Ivonne Vargas, analista en asuntos laborales, destacó que más allá de la desaparición de las Juntas de Conciliación o la creación de tribunales laborales, la reforma “queda a deber” en: la regulación al outsourcing y nuevas herramientas para impulsar la creación de empleos.