Aumento al salario mínimo abrirá la puerta a los despidos
El nuevo salario mínimo será fijado a conveniencia de los patrones y sindicatos; porque no hay un estudio serio que diga cuánto debería subir
Expertos analizan los escenarios que se desencadenarán luego de que se fije el nuevo minisalario. Aunque descartan que el alza se traslade a los precios, apuntan a que las empresas ahorren a costa de puestos de trabajo.
El aumento al salario mínimo, anunciado este miércoles por los patrones, sindicatos y el gobierno federal, no provocará aumentos de precios; y, por lo tanto, no es inflacionario.
Tampoco mueve los intereses de los créditos o multas relacionadas al nivel salarial o el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que se aplica en dichas materias.
Sin embargo, existe la posibilidad de que algunas empresas inicien despidos para compensar la baja que producirá el nuevo minisalario; cuyo monto será definido en los próximos días.
Miguel Santiago Reyes Hernández, director del Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana (UIA), explicó que tales escenarios son parte de las negociaciones que llevan las empresas, sindicatos y autoridades para materializar el incremento salarial.
Después de que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) anunció que hay condiciones económicas que justifican la revisión del salario, el especialista afirmó que el punto clave es saber si las empresas van a sacrificar sus ganancias en aras de tal objetivo.
Explicó que en los últimos 40 años ha prevalecido un esquema desproporcionado en la repartición de los ingresos que generan las empresas; donde tres cuartas partes del dinero se convierten en ganancias de los patrones.
Mientras que sólo una cuarta parte cubre el sueldo, las prestaciones y la remuneración general de los empleados.
Ello significa que, de cada 100 pesos producidos, 75 son para el capital o ganancias de las organizaciones y apenas 25 pesos quedan para el pago de los trabajadores.
TLCAN promueve aumento al salario
En este contexto, el especialista de la Ibero explicó que ante la incertidumbre económica generada por la falta de acuerdos en la renovación del TLCAN, las organizaciones como la Confederación patronal de la República Mexicana (Coparmex) apuestan por el cuarto escenario.
Indicó que la cúpula patronal, parece que entendió que es mejor mantener los precios; y subir el mínimo sin caer en despidos y sin sacrificar una parte de sus ganancias; pero incrementando sus ventas e ingresos a través de la reactivación del consumo de la población.
“Aquí el punto es si el resto de los actores, sobre todo los empresarios del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), están de acuerdo o coinciden con la Coparmex.
Pero lo que podemos dejar en claro es que el aumento al salario mínimo es posible sin desatar un alza generalizada de precios; y lo único que nos deben decir es por qué debe aumentar a 95 o 100 pesos y, por qué, no más dinero”, concluyó.