Puestos en big data y soft skills impactarán 2018
Los profesionistas que analizan datos; desactivan los ciberataques y cuentan con inteligencia emocional están dentro de las tendencias de trabajo
“En este mundo en rápido movimiento, la voluntad de aprender y adaptarse nunca ha sido tan importante”, concluyó el CEO de Hays.
Las tendencias de trabajo para 2018 están regidas por el big data o empleos basados en el manejo de datos; y las soft skills o habilidades suaves que caracterizan a los profesionistas con inteligencia emocional.
Alistair Cox, CEO de la empresa de reclutamiento Hays, explicó que la llamada cuarta revolución industrial —definida integración de los sistemas digitales, tecnológicos y de inteligencia artificial— será el eje central del desarrollo laboral.
Señaló que en 2018 ciertos trabajos, actividades y funciones se automatizarán; pero las empresas también abrirán posiciones completamente nuevas y se incrementará la demanda de habilidades suaves o soft skills específicas.
“A pesar de las opiniones más sensacionalistas que predicen la desaparición del trabajador humano, en Hays, simplemente no vemos que esto suceda”.
“De hecho, estamos presenciando una explosión de nuestros puestos de trabajo relacionados con la inteligencia artificial y la información”.
“Además de una alta demanda de habilidades suaves, como adaptabilidad, creatividad y colaboración”, indicó el directivo.
Algoritmos y personas en las tendencias de trabajo
Alistair Cox puntualizó que, a pesar del avance de las tendencias marcadas por la cuarta revolución industrial, “aún no hemos visto un algoritmo que pueda entender y procesar elementos como el humor, temperamento o entusiasmo, de forma tan efectiva como lo hace una persona”.
Por ello, apuntó, la recomendación principal para las empresas es capacitar a su talento; con el objetivo de que los empleados sigan siendo competitivos en el futuro.
Mientras que a quienes buscan trabajo, el directivo recomienda mantener sus habilidades relevantes –como liderazgo, autogestión e idiomas– para diferenciarse y destacar frente a los empleadores.
Ya que de lo anterior dependerá la capacidad que, cada una de las partes, tengan para adaptarse a los cambio y tendencias que impactarán al mundo del trabajo en los próximos meses o años.