Consar propone aportaciones de retiro según nivel salarial
El objetivo es duplicar el monto mensual de la pensión y llevarlo hasta 50% del último salario cobrado por el trabajador
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) propuso un nuevo esquema de aportaciones a los fondos de pensión, donde los trabajadores de mayores salarios aporten más a su cuenta individual, que quienes obtienen ingresos más bajos.
Dicha medida, apuntó, permitiría duplicar la pensión que reciben los empleados formales del país y así focalizar los subsidios y aportaciones que entrega el gobierno entre los jubilados de menores ingresos.
El organismo federal planteó que las aportaciones obligatorias totales que reciben los trabajadores, a través de su cuenta individual de retiro, pasen del actual 6.5% del salario base a un rango de 11% a 17.1%.
Con ello, apuntó, los empleados formales alcanzarían tasas de reemplazo –o monto total de pensión– superiores a 50% del último salario devengado, en lugar del promedio de 20% o 25% que hoy reciben.
Señaló que las aportaciones de retiro de los trabajadores mexicanos están entre las más bajas del mundo, lo que implica: una cobertura de pensiones insuficiente para los trabajadores de menores ingresos y pensiones mínimas para quienes reciben salarios medios y altos.
Propuestas a detalle
A través del documento Una ruta para elevar las tasas de reemplazo en México, publicado en su sitio web, la Consar explicó que –actualmente– los trabajadores reciben una aportación obligatoria de 6.5% del salario base en su cuenta de retiro.
De tal porcentaje, apuntó, el patrón contribuye con 5.15%, el gobierno federal con 0.23% y el empleado con 1.125%.
Pero, con el nuevo esquema, las aportaciones de las empresas y el gobierno se mantienen, mientras que la contribución del trabajador se incrementaría –de forma gradual y diferenciada–, bajo el siguiente esquema:
Los trabajadores de un salario mínimo seguirían con el porcentaje actual: 1.125%.
Quienes obtengan entre un salario mínimo y dos UMA (Unidad de Medida y Actualización) mensuales aportarían 50 puntos base adicionales,
alcanzando una tasa 1.625%. Los empleados que ganen
tres UMA, aportarían 100 puntos base adicionales, con lo que alcanzarían una aportación de 2.125%.
Quienes reciban cuatro UMA, aportaría 1.750 puntos adicionales; con una proporción final de 2.875%. Los trabajadores con cinco UMA, aportarían 2.750
puntos base adicionales; con una tasa final del 3.875% del salario.
Quienes obtengan seis UMAs, aportarían 3.725 puntos base; con una contribución total de 4.85%.
Los trabajadores cuyo salario sea de siete UMAs o más, tendrían que aportar 4.725% adicional del salario a su cuenta individual, con lo que alcanzarían una tasa total de 5.85%.