LEONOR NOYOLA CERVANTES

SENADORA DE LA REPÚBLICA POR EL PRD

Los artículos 5 y 123 de la Constitución, establecen, esencialmente, la libertad que tiene toda persona para dedicarse al trabajo que mejor le acomode siempre y cuando sea lícito, así como los derechos mínimos de las y los trabajadores de la iniciativa privada y sector público.

En este sentido, cualquier reforma o modificación en materia de trabajo debe respetar los derechos laborales mínimos que tienen las y los trabajadores, dado que de conformidad con el artículo 1 de la Carta Magna, todas las autoridades, en el ámbito de su competencia, están obligadas a respetar, proteger, promover y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios, entre otros, de progresividad.

Considero que los temas que plantea modificar la reforma laboral que se discutió en la Cámara de Diputados, relativos al

voto personal, libre y secreto para elegir a dirigentes sindicales, no retención de cuotas, transparencia financiera, revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años, elegir en qué sindicato estar o separarse sin sufrir represalias, garantizan, en principio, el derecho de libertad sindical que tienen reconocido los trabajadores y terminar con el “charrismo” y las dirigencias vitalicias, lo que generará certidumbre en los trabajadores y una nueva visión del sindicalismo.

Es muy importante que los trabajadores cuenten con un mecanismo de rendición de cuentas y de transparencia, así como que se involucren más en los asuntos de sus lugares de trabajo, pues en los últimos años se ha visto mermado dado que los líderes sindicales han violado reiteradamente sus derechos.