¿CÓMO EVADEN SUS PAGOS LOS OUTSOURCINGS?
El outsourcing permite subcontratar empleados a través de empresas externas; el ilegal evade impuestos
El outsourcing o subcontratación de empleados a través de empresas externas es una figura permitida por la ley mexicana; aunque ésta ha sido aprovechada para simular o dejar de pagar prestaciones, salarios, cuotas de seguridad social y derechos a los trabajadores.
El artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo (LFT) define que el outsourcing legal “es aquel por medio del cual un patrón, denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, a favor de un contratante, persona física o moral”.
Los apartados 15-B, 15-C y 15-D de dicha legislación señalan que la subcontratación no podrá abarcar la totalidad de los empleados o actividades que se desarrollen en los centros de trabajo, y que sólo se justifica cuando se trata de personal especializado.
Refiere que el outsourcing bueno ofrece a los empleados un contrato escrito, que garantice todos los derechos y prestaciones de ley; desde acceso al IMSS, pago de aguinaldo, vacaciones,
reparto de utilidades y acceso a instituciones públicas de crédito de vivienda como Infonavit.
Incluso, para reforzar el cumplimiento de tales derechos laborales frente a cualquier omisión o falta de las empresas, en mayo de 2019 el Congreso mexicano aprobó la adición de las fracciones XIV y XV del artículo 5 de la LFT, que prohiben:
Encubrir una relacion laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social.
Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe; tal como sucede en el outsourcing malo o subcontratación ilegal.
Outsourcing bueno vs. malo
El outsourcing bueno o subcontratación legal garantiza:
Contrato por escrito.
Prestaciones minimas de ley: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, reparto de utilidades, prima de antigüedad y liquidación al terminar la relación laboral.
Servicios de seguridad social: atención en el IMSS, pago de incapacidades y licencias por maternidad; acceso a guarderías y otras actividades que brindan dichas instituciones a través de sus centros deportivos y recreativos.
Ahorro para el retiro o de pension, a través de una Afore. Derecho de adquirir un credito para la compra de vivienda mediante el Infonavit.
Mientras que las organizaciones que recurren al outsourcing malo:
No dan contrato pro escrito; hacen firmar al empleado acuerdos para incumplir sus obligaciones laborales.
Incumplen con las prestaciones mínimas de ley y los servicios de seguridad social.
Registran al trabajador ante el IMSS, SAT e Infonavit con un salario menor al real; para evadir las cuotas obrero-patronales, impuestos y liquidaciones.