Reclutamiento digital, cuatro veces más efectivo que el CV
El reclutamiento a través de video-selfie y redes sociales acapara hasta 50% de las ofertas de trabajo, advierten los especialistas
El reclutamiento a través de medios digitales es cuatro veces más efectivo que el contacto tradicional mediante el currículum vitae (CV), y sus costos para las empresas son tres veces más bajos.
Mientras que sólo 5% de las personas que envían un CV hacen contacto con las empresas y son contratadas, el uso del videolas videoconferencias y las redes sociales permiten que 20% firmen su acceso a la compañía.
Ignacio Martínez, cofundador de la aplicación de reclutamiento Alana, explicó que dichas ventajas representan un gran atractivo para las empresas; al grado que hasta 50% de las nuevas ofertas de empleo corran de forma paralela, entre medios digitales y el envío del currículum.
Lo anterior significaría que de los casi dos millones de mexicanos que buscan empleo (1.9 millones, reportados por el Inegi) la mitad estarían recibiendo un ofrecimiento o concretando una oportunidad de trabajo a través de dichos medios.
“De 10 personas que ingresan a la plataforma digital para buscar empleo, 60% tiene interacciones con las organizaciones.
“Mientras que dos de 10 (alrededor de 20%) toman la posición para la que aplicaron”, y eso es posible gracias al impacto que causan los postulantes entre los reclutadores, a través de los videos e imágenes, puntualizó el directivo.
“Alana cuenta con un sistema de video-selfie, donde las personas –en su mayoría millennials– se presentan tal y como son, describen a su jefe ideal y destacan experiencias o habilidades que —desde su punto de vista— deben tener los candidatos al puesto en cuestión”, refirió.
Reclutamiento digital ahorra tiempo y dinero
En una entrevista con Publimetro, Ignacio Martínez explicó que el reclutamiento digital ahorra tiempo y dinero, tanto para quien busca empleo como para las empresas.
La ventaja más visible en la materia, apuntó, es la disminución de hasta una semana en el proceso de contacto y selección de candidatos.
“Con el modo tradicional —mediante el CV—, el contacto entre el reclutador y el postulante tarda hasta dos semanas, en tanto que a través de los videos y redes sociales la interacción y la preselección de los mejores postulantes se da en una semana.
“Del lado del dinero, por cada candidato citado a una entrevista, las organizaciones pagan entre cinco y seis mil pesos, entre el costo de publicar la vacante y el salario de quienes se encargan del procedimiento”.
“En contraste, el reclutamiento digital requiere de un promedio de dos mil pesos mensuales, y el contacto permite a las compañías saber de inmediato si la persona cuenta con la actitud, liderazgo, productividad y habilidades necesarias para el puesto”, puntualizó.